大企业与金融机构…女性平均年薪仍仅为男性的70%水平[2025两性平等指数]

by Lee Gwanju

by Kim Heeyun

Published 18 Jun.2025 11:30(KST)

Updated 18 Jun.2025 14:12(KST)

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⑨细看女性工龄与年薪
百强企业女员工平均年薪7400万韩元
第1名SK Telecom为1亿1700万韩元
37家金融公司女员工平均年薪1亿韩元

在特定企业中，员工平均在职年限和年薪是衡量两性平等水平最直观的指标。然而，在主要发达国家中，韩国的性别薪酬差距最大，即便是以高薪资、优厚待遇著称的大企业也不例外。在纳入两性平等指数调查的百强企业和37家金融公司中，女性平均年薪仅为男性的70%左右。

百强企业女性平均年薪7400万韩元……“年薪王”为SK电讯

以去年年底为基准，国内销售额排名前100家企业中，女性平均年薪约为7400万韩元，仅为男性（1亿270万韩元）的72%。女性平均年薪最高、被称为“女性年薪王”的企业是公布年薪为1亿1700万韩元的SK电讯。其后依次为三星SDS（1亿1600万韩元）、起亚（1亿1400万韩元）、Naver（1亿1300万韩元）、现代汽车（1亿1200万韩元）等。女性平均年薪超过1亿韩元的企业共有16家。

女性平均年薪最低的是CJ Freshway，为3000万韩元。该公司以团体配餐为主力业务，多数员工由厨师、营养师等构成，受行业特性影响，平均在职年限较短，薪酬结构也不可避免地与以办公室及生产岗位为主的企业存在差异。Kolon Global（3500万韩元）、易买得（3900万韩元）、乐天Well Food（4000万韩元）、乐天购物（4100万韩元）等其他流通、食品行业企业也因类似原因位列后段。

性别年薪差距比例在90%以上、即几乎不存在男女差距的企业共有5家，分别是锦湖轮胎、丰山、现代Glovis、S-1、KT。不过，这些企业的女性员工人数明显少于男性，统计波动性较大。相反，Kolon Global的女性年薪仅为男性的一半水平。

女性平均在职年限也仅为男性的76%。不过，有10家企业的女性在职年限长于男性，2家企业则相同。现代Corporation、LX International、Coway等3家企业的女性在职年限比男性高出40%以上。相反，在以男性为主的重工业、建筑业中，差距被拉大。HD现代尾浦、HL万都、Hanon Systems、HDC现代产业开发、高丽锌业、韩华Ocean等6家企业的女性在职年限还不到男性的40%。

这些行业由于其特性，过去以男性为主进行招聘，而近年来通过推动两性平等招聘，新入职的女性员工数量有所增加，因此在职年限差距可能进一步拉大。一家重工业企业相关人士表示：“我们在招聘和领导力培养等方面鼓励女性参与，但受业务特性影响，女性员工的绝对数量仍然偏少。”

金融业女性平均年薪1亿韩元……NH投资证券位居首位

那么，以薪酬水平较高而闻名的金融企业情况如何？调查对象的37家金融公司中，女性平均年薪为1亿韩元，比百强企业平均水平高约25%。女性年薪排名第一的是NH投资证券，约为1亿3000万韩元。

其后依次为韩国投资证券（1亿2800万韩元）、三星证券（1亿2400万韩元）等。女性年薪超过1亿韩元的金融公司有20家（54%），比例是百强企业（16%）的3倍以上。这一数据表明金融企业的待遇处于国内最高水平。DB损害保险（6300万韩元）和友利卡（7600万韩元）与其他金融公司相比则处于相对较低的水平。

不过，从性别年薪差距比例来看，金融业更低。金融公司女性年薪为男性的70.6%。这是因为男性整体平均年薪高达1亿4500万韩元。年薪在1亿4000万韩元以上的职场人士，已属于薪资收入的前3%，而有18家金融公司的男性平均年薪超过这一水平。性别薪酬差距最大的企业是Meritz证券。尽管女性年薪为1亿1000万韩元，但男性则领取业界最高水平、平均2亿2000万韩元，差距高达2倍。DB损害保险中，男性年薪在1亿2000万韩元区间，而女性年薪仅为6300万韩元，约为其一半。

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然而，在在职年限方面几乎不存在性别差异。女性在职年限为男性的97.8%，事实上几乎相同。反而有16家公司是女性在职更久。除BC卡（51.3%）、KB国民卡（68.6%）、现代海上（72.9%）外，其余企业全部高于百强企业平均水平（76%）。其中，Hana证券和Kiwoom证券的女性在职年限比男性长30%。这表明性别薪酬差距并不能简单用在职年限差异来解释。金融业以业绩为中心的企业文化、高层职位中女性比例偏低，以及因怀孕、生育导致的职业中断期等被视为主要原因。

编者按为检视国内主要企业对女性人力资源的利用现状和推进两性平等的努力，并以推动工作与家庭平衡为目标启动的“亚洲经济两性平等指数”今年迎来第10届。两性平等指数迄今为止一直发挥着在企业内部扩散包容与共存文化的“引子”作用。值指数推出10周年之际，亚洲经济对评价项目和方式进行了调整，并对分析体系进行了高度化，以提升指数的客观性和可信度。在可持续性与多样性价值日益凸显的背景下，期待两性平等指数能够成为企业的“指路明灯”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。