[2025 性别平等指数]性别平等指数十年，撬动破解低生育率的第一桶水

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2024年大韩民国的总和生育率为0.75人。如果这一趋势持续下去，45年后人口将减少到约3500万人，经济活动人口（15~64岁）将降至目前一半水平、约1500万人。在灭亡危机面前，是否不存在实现反弹的线索？为寻找这一可能性而启动的“亚洲两性平等指数”迎来第10届。两性平等指数一直通过评估国内主要企业在实现两性平等和工作·家庭平衡方面的努力程度，介绍模范案例并敦促付诸实践。

今年的两性平等指数顺应时代变化，对评价方式进行了高度化升级。指标被细分为5个部门·18个项目，并以逾1.2万条数据为基础。尤其是从2024年度业务报告起，育儿假·弹性工作制使用现状被纳入强制披露义务，本次也将其作为主要评价项目加以反映。在此基础上，又叠加了截至上月底为止从各类经营信息披露、可持续经营报告书（环境、社会及公司治理报告书）、新闻稿、问卷调查等多种来源获取的资料，提高了可信度。

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调查以排除控股公司·公营企业后的国内销售额前100大上市公司（百强企业）和37家金融公司为对象进行。结果显示，在百强企业中，Kakao位居第1。其在家庭友好制度活性化和女性人才培养方面的努力获得高度评价。在金融业中，Hana Card在各个部门均获得均衡得分，夺得第1名。相反，Korea Petrochemical Ind、Kiwoom Securities、Korea Investment & Securities则停留在末位。

两性平等可以成为解决低生育率问题的方案，这一事实已通过多项研究和案例得到证明。亚洲经济去年通过“K人口战略”策划报道对此进行了集中聚焦。然而，国内外主要指标仍在指出不足。世界经济论坛在本月11日发布的《2025年全球性别差距指数（The Global Gender Gap Index 2025）》中，韩国在146个受调查国家中仅列第101位，比前一年下降7位。尤其是“经济参与及机会”部门的排名为第114位，显示“玻璃天花板”依然坚固。

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不过，变化的征兆已隐约可见。今年的两性平等指数调查捕捉到多项积极动向。女性董事任命比例略有上升，获得“家庭友好认证”的企业也有所增加。在部分企业中，父亲育儿假使用率超过70%，通过公平的招聘程序，女性人力的雇用也在增加。

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两性平等指数并非单纯的统计集合，而是一种以数字形式展示我国社会和企业正在做出何种选择的公共指标。各项数值既是照见相关制度与观念成熟度的镜子，也是为企业和政府指明今后政策方向的罗盘。这一指数能够坚持10年的原因也在于此。其目的并非名次之争，而是出于对推动变革的实践力量的信念。两性平等既是社会可持续性的基本条件，也是缓解人口悬崖的最低限度“引子”。当我们直面隐藏在数字背后的意义，并持续付出改变它的努力之时，通往可持续的大韩民国之路才会真正开启。

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