乐天购物频道获总统表彰被评为男女雇佣平等优秀企业

Published 29 May.2025 08:55(KST)

男性育儿休假使用率达100%
推进切实制度保障工作与家庭兼顾

乐天家庭购物于上月28日（周三）在首尔松坡区奥林匹克Parktel举行的“2025男女雇用平等强调期间纪念仪式”上，作为业内首家企业在男女雇用平等领域获得优秀企业总统表彰。

此次由雇用劳动部主办的颁奖仪式，旨在表彰通过实现男女雇用平等，在扩大女性就业、推广工作与家庭兼顾的职场文化方面作出贡献的机构和企业。

乐天购物频道于上月28日在首尔松坡区奥林匹克Parktel举行的“2025男女雇佣平等强调期间纪念仪式”上，作为业内首家企业获得男女雇佣平等领域优秀企业总统表彰。乐天购物频道提供。

乐天家庭购物凭借面向员工的按人生周期定制福利制度、以业绩为中心的人事运营体系，以及切实有效的制度运行成效获认可，荣膺此次奖项。营造孕妇可以安心工作的劳动环境，以及面向即将迎来新生儿家庭的差异化育儿支持政策，受到高度评价。包括孕妇缩短工时制度在内，具有代表性的制度还有：▲不孕不育休假（6天）及最高100万韩元治疗费支持 ▲男性至少1个月育儿休假强制使用 ▲运营准妈妈聚会“悸动”、职场妈妈聚会“闪耀” ▲为配偶胎儿检查提供半天假期等。

男性育儿休假制度自2017年导入以来，截至目前使用率已达到100%。公司在女性人才培养方面也十分积极。2024年中层管理者（责任职级）中女性比例已接近一半，运营不分性别的人事评价体系，同时为提高晋升及绩效评价的公正性，正在改善评价系统。支持包括经历职业中断女性在内的合作伙伴公司人才招聘的“共生就业”项目也广受好评。

此外，公司还运营多项切实帮助员工平衡工作与家庭的福利制度，如：▲下班时间后电脑自动关机的“PC关机制” ▲每周2次可提前1小时下班的“Home Day” ▲与年假分开运营、用于充电休整的“长期恢复假期”等。