城东区为新员工举办“共感与沟通日”活动…一起打造幸福组织文化！

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首尔城东区（区厅长 Jung Wono）表示，已于今年5月22日以面向新录用公务员的“共感 & 沟通日（day）”为契机，运营了“在日常中一起小憩的一天，2025休（休）项目”。

本次项目旨在让处于组织适应阶段的新员工暂时走出日常，一起建立纽带和共鸣对象，面向2024年录用、在职年限不足1年的25名员工开展。区厅长 Jung Wono 也以人生前辈和职场导师的身份出席，与大家共同分享对工作和组织生活的烦恼，度过了意义深远的沟通时光。

当日活动由以艺术和自然为中心的体验项目构成，第一环节是在汝矣岛“The Hyundai Seoul”参观名为“印象派，从莫奈到美国”的美术作品展。通过文化艺术体验唤醒艺术感受力，旨在营造更加灵活的组织文化。参观过程中提供了语音讲解服务，拓宽了对作品的理解。随后在用餐时间营造了轻松的交流氛围，强化员工之间的相互交流与纽带。

最后，大家参观了在波拉梅公园一带举办的“2025首尔国际花园博览会”。城东区正重点推进为营造日常生活圈而提出的“5分钟日常花园城市”，通过分享国内外花园设计和城市绿化案例，借此成为重温区政策和愿景的特别契机。

参加项目的职员 Lee00 表示：“能暂时放下工作，与同事们一起共鸣和沟通，为日常生活充电，我感到很高兴”，“作为新任公务员，有许多陌生和生疏的地方，但能与同龄同事分享工作经验、建立纽带，尤其是一段非常好的经历。”

城东区曾于2022年1月在地方自治团体中率先宣布“劳资共同幸福经营”，以营造通过沟通与协作实现共生的幸福工作环境。今年正推进“幸福经营第4季”，致力于扩大全体员工切实可感的福利待遇和工作环境改善项目等，使工作与生活实现平衡，推动构建健康而充满活力的组织文化。

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区厅长 Jung Wono 表示：“希望本次项目能对新员工稳定适应公务文化起到很大帮助，并计划将大家在共感与沟通过程中获得的想法积极反映在今后的区政运营中”，“今后也将持续运营定制化培训及多样的文化体验项目，营造健康的组织文化。”

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