国立釜山科学馆获评“直率沟通”优秀案例机构…获中央劳动委员会委员长表彰
国立釜山科学馆（馆长 Song Samjong）被选定为职场内矛盾化解的模范机构，获中央劳动委员长表彰。
国立釜山科学馆于21日在政府世宗会展中心举行的“第一届公诉·职诉·复诉庆典”上，被评为圆满解决职场人士困难的优秀案例。本次表彰由中央劳动委员会设立，旨在发掘并推广劳资双方自主化解纠纷的典型案例。
此前，科学馆已与釜山地方劳动委员会签署了“职场人困难解决方案（职诉）”协议，为解决环境美化部门与设施管理部门之间因办公空间产生的矛盾，运营了多种沟通渠道。通过专家委员面谈、座谈会等以沟通为中心的方式，提出了双方都能接受的协商方案，在未演变为劳资冲突的情况下解决了问题，因此获得高度评价。
该案例被介绍为通过劳资对话解决问题的替代性纠纷解决机制（ADR，Alternative Dispute Resolution）的代表性案例。
国立釜山科学馆馆长 Song Samjong 表示：“我们一直在持续努力，以沟通为基础打造健康的组织文化”，“今后也将尽最大努力营造所有员工彼此尊重、相互信赖的工作环境。”
“公诉·职诉·复诉庆典”由中央劳动委员会主办，是一项分享公平劳资解决方案（公诉）、职场人困难解决方案（职诉）、复数工会解决方案（复诉）等三种纠纷解决模式成果，并探讨劳资关系和平发展方向的活动。
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