国民力量值成年日公布青年承诺：“推进公平招聘法·恢复军龄加分制”

国民力量党在19日成人节之际发布了以制定公平录用法、引入军队加分制度等为核心内容的青年竞选纲领。面向上班族，则承诺扩大弹性工作制并制定防止职场霸凌法。

当日，国民力量党政策总括本部发布了包含上述内容的青年公约《打造青年奋进的今天！－焕新大韩民国》。

首先，将通过制定公平录用法，确立让青年可以认可的透明、值得信赖的招聘文化。具体而言，将对现行《招聘程序法》进行全面修改和完善，加强对招聘过程中请托、收受金品、私人关系介入等不当行为的处罚，并将公开各招聘阶段标准及程序义务化。

5月16日，国民力量总统候选人 Kim Moon-soo 造访大田中区中央路站 Eunheungjeongi 文化街，将一名儿童扛在肩上，与市民问候交流。2025.5.16 记者 Kim Hyunmin

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还将引入军队加分制度和军队经历民间利用项目。通过引入女性希望服役制（女性专业军人制），扩大女性进入专业领域军队人力的机会，同时建立经历认证制度，使服兵役期间履行的职务能够在民营企业中被认可为工作经历。

缓解青年居住成本负担的政策也同步推出。将把公共住房中10%以上作为单人家庭定制型住房进行特别供应，并把高校周边的一居室、寄宿村指定为“韩国版白色区域（无监管区域）”，扩大“半价月租区”。同时，将向青年单人家庭提供房租和保证金支持，并大幅提高面向青年和新婚夫妇的月租税额抵扣率。

为减轻大学生的经济负担，将扩大奖学金制度。把大学生奖学金（国家+校内·外部）覆盖比例从60%（以2024年为基准）分阶段提高到70%。还将利用首都圈广域急行铁路（GTX）车站周边公共闲置用地、废校用地、闲置国有及公有土地、大学闲置用地等，推动多种形式的青年宿舍建设。

面向上班族也提出了相关承诺。首先，将改革工资体系，使劳动者不论年龄和工龄，按工作贡献获得相应报酬。以高收入专业职工为对象，对每周52小时上限工作制设置例外，同时激活弹性工作制。还提出了考虑到青年层就业岗位减少忧虑的延长退休年龄方案。达到法定退休年龄的劳动者先终止现有劳动合同（退休），在调整工资后再予以重新聘用（确立持续雇用制度）。

还将制定防止职场霸凌法。通过制定一部将所有在工作场所劳动的人都纳入职场霸凌保护对象的特别法，明确并客观化当前笼统、模糊的职场霸凌概念。

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作为针对新婚夫妇的对策，国民力量党表示将整治所谓“漆黑一片式婚纱摄影·礼服·化妆套餐（Studio·Dress·Make-up）”问题。将制定婚庆服务业相关标准合同并予以推荐，同时禁止虚假、夸大广告。此外，还将扩大公共婚礼场所，以减轻预订婚礼场地的费用负担。新婚住房筹备成本负担则通过“青年结婚3·3·3住房”来缓解。“青年结婚3·3·3住房”是指每年供应10万套住房，对结婚后3年、第一胎3年、第二胎3年，共计9年提供居住费用支持的住房政策。

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