“进京斗争是威胁就业的行为”……GGM部门负责人呼吁

by Min Chanki

Published 15 May.2025 13:59(KST)

Updated 26 Jul.2025 20:00(KST)

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“职场被逼到悬崖边” 传单散发

本月14日，由16名GGM部门负责人为核心组成的“共生职场实践协商会委员一同”向公司内部员工发放呼吁书。GGM提供

由于与公司方面的工资及集体协商破裂，斗争升级到赴首尔集会的光州全球汽车公司（GGM）工会，遭到部分员工谴责，认为这是“背离大多数员工意愿、把生计和岗位置于危险之中的行为”。

15日据GGM等方面消息，前一天以GGM 16名部门负责人为中心组成的“共生职场实践协商会全体委员”向内部员工发放了传单，内容称“赴首尔集会是在把我们的职场推向悬崖边”。

该传单写道：“我们该做的是专注生产，赢得客户公司的信赖”，“GGM正站在极其重要的十字路口。是在克服围绕我们的各种风险和社会舆论忧虑、通过两班倒生产体系实现就业稳定，还是跌入深渊，这是一个重要关头”。

传单接着指出：“部分员工以公司内部问题为由，打着赴首尔斗争的名义前往客户公司，这对改善GGM局势毫无帮助”，“在一线默默工作的绝大多数员工并不赞同这部分人的想法和行为”。

此外，传单还强调：“导入两班倒生产体系和追加车型的捷径，是按照计划生产待交付订单，证明生产能力，进而赢得客户公司的信任”，“应当在‘遵守作为公司成立根本基础的劳资共生发展协议书’这一大前提下，以协作而非对立，通过切实有效的方式加以解决”。

此前，金属劳动组合光州全南支部于本月13日在首尔共同民主党中央党部前召开记者会，称“既然是由共同民主党主导打造的光州型就业模式，就应当出面解决GGM事态”，“位于民主与人权城市光州的GGM，正在持续发生侵犯劳动权的情况”。

应用国内首个劳资共生模式“光州型就业”的GGM劳资双方，因工资及集体协商破裂等问题，自今年1月起一直矛盾不断。目前GGM员工总数为687人，其中工会成员为228人（工会方面主张），约占三分之一水平。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。