全球人权风险加剧：“出口企业须制定应对战略”

by Jang Heejun

Published 12 May.2025 14:00(KST)

大韩商会举办“企业与人权会议”
研讨应对人权尽职调查立法等战略

随着全球供应链重组，在产业现场检查安全和劳动人权问题的“人权尽职调查”正逐渐对企业经营产生越来越大的影响。有声音指出，需要检查企业人权经营的现状，并探索应对方案，以强化全球竞争力。

大韩商工会议所表示，12日与大韩律师协会、联合国全球契约组织韩国协会（UNGC韩国协会）共同举办了“企业与人权会议”，就国内外环境、社会、公司治理（ESG）政策基调变化对企业的影响及今后的应对战略进行了讨论。

大韩商工会议所。韩联社供图

在当天的会议上，围绕以下议题进行了主题发表：▲与企业和人权相关的国内外法制与规范▲我国企业人权尽职调查评估结果▲企业与人权相关争议案例等。

律师Jo Sunhee（法务法人DLG）表示：“需要关注的是，以发达国家为中心，人权尽职调查法制化的动向正在加速”，“以出口为中心的我国经济也不可避免会受到影响，因此企业开展人权经营的必要性正在不断提升。”

美国根据2022年生效的《维吾尔强迫劳动预防法》，若无法证明在中国新疆维吾尔地区生产的产品与强迫劳动无关，就会对相关产品实施制裁。欧洲联盟（EU）也在去年通过了与强迫劳动相关商品进口禁令规定，并要求成员国开展调查和管理。

律师Lee Geunwoo（法务法人Hwa Woo）指出：“国内几乎已经不存在强迫劳动和童工问题，但与全球企业相比，仍有部分方面未能完全达到相关标准。”律师Song Sihyun（法务法人Jeong Jin）强调：“在海外，对未能履行人权经营责任的企业提起的诉讼正在增加，忽视强迫劳动及少数群体歧视等人权问题的企业，可能需要承担法律责任。”

大韩商工会议所常任副会长Park Iljun表示：“近期通过欧盟综合立法方案，环保监管有所放宽，但同时也出现了必须审视国内外事业场所劳动人权的新课题”，“我们将与政府、国会和企业合作，防止我国企业因与人权相关的监管而受到不利影响。”