去年每8名劳动者中就有1人连最低工资都拿不到
韩国经营者总协会：2024年低于最低工资比例分析
数据显示，去年我国每8名劳动者中就有1人的工资低于最低工资标准。韩国经营者总协会指出，住宿及餐饮业种、小规模经营者等特定部门低于最低工资比例偏高，主张在相当长一段时间内应保持最低工资的稳定。
根据韩国经营者总协会11日公布的数据，2024年我国劳动者低于最低工资标准的比例为12.5%，低于最低工资标准的劳动者人数为276万人。所谓“低于最低工资标准比例”，是指未能领取法律规定的最低工资（2024年时薪9680韩元）的劳动者占全部劳动者的比重。
2001年仅约57万人的低于最低工资标准劳动者，到2024年已增至276万人，持续增加；低于最低工资标准比例也从2001年的4.3%上升到12.5%，约为当时的3倍。
韩国经营者总协会解释称：“之所以出现较高的低于最低工资比例，是因为在此期间最低工资大幅上调，导致我国最低工资水平非常高，从而降低了劳动力市场的承受能力。”
最近10年（2014年至2024年）最低工资的累计上调率为89.3%，是同期物价涨幅（21.2%）的4.2倍、名义工资涨幅（38.3%）的2.3倍。
去年低于最低工资比例在不同行业和企业规模之间也存在较大差异。住宿及餐饮业（33.9%）、农林渔业（32.8%）等部分行业的低于最低工资比例明显偏高，由此导致主要行业之间该比例的差距最高达32.1个百分点。
此外，在不足5人规模的企业中就业的392万名劳动者中，有29.7%领取的工资甚至达不到最低工资标准。相反，300人以上企业的低于最低工资比例仅为2.5%。
如果将法定带薪周休津贴一并计入计算，去年我国低于最低工资标准的劳动者人数为467.9万人，比率高达21.1%。由于目前计算最低工资未达标比例的方法并未将周休津贴纳入考量，因此存在使该比例被低估、出现偏差的问题。
韩国经营者总协会本部长 Ha Sangwoo 指出：“我国低于最低工资比例依然偏高，更大的问题在于部分特定行业的数值过于突出。住宿及餐饮业和不足5人企业的未达标比例都超过30%，现实情况是，一些行业和规模的企业连目前这一水平的最低工资都难以承受。”
他接着强调：“为提升社会对最低工资的接受度，今后相当一段时期内保持最低工资稳定尤为重要，并且需要根据不同行业支付能力差异较大的实际情况，对最低工资实行差别适用。”
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