“孕期·育儿期定制福利”……乐天百货获低生育危机“感谢牌”

Published 09 Apr.2025 16:04(KST)

聚焦全生命周期定制福利
大型企业首推“男性自动 3 个月育儿假”制度

乐天百货9日表示，已获低生育高龄社会委员会颁发感谢牌。该委员会是统筹政府低生育、高龄化相关政策的总统直属机构，一直向为扭转低生育趋势作出贡献的企业颁发感谢牌。

Lotte百货代表 Jung Junho 在首尔中区小公洞 Lotte百货总部，因为为扭转低出生率作出贡献，从低生育高龄社会委员会副委员长 Joo Hyunhwan 手中接受感谢牌。（从左起为Lotte百货代表 Jung Junho，低生育高龄社会委员会副委员长 Joo Hyunhwan）。Lotte百货提供。

当天，低生育委员会副委员长Joo Hyunhwan来到首尔中区小公洞乐天百货总部，向乐天百货代表Jeong Junho颁发了表彰其实施优质工作与家庭平衡制度的感谢牌。这是其早早将低生育问题视为企业应共同解决的社会责任，并持续努力而获得认可的结果。

Joo Hyunhwan副委员长在颁发感谢牌时表示：“感谢乐天百货通过为克服低生育问题而推出的创新支持政策，在扩散工作与家庭平衡文化方面发挥了引领性作用。”

乐天百货一直通过基于“员工人生周期”的定制化福利政策，致力于实现工作与家庭的平衡。公司将人生周期划分为入职期、怀孕期、育儿期、教育期和中老年期等5个阶段，并根据不同阶段提供所需支持，营造稳定的工作环境。

乐天百货将支持制度重点投向育儿负担较重的怀孕期和育儿期，大幅提升了员工的工作满意度。上个月，公司配合政府育儿支持相关法令的修订，率先在大型企业中引入了男性员工自动3个月育儿假制度。此外，预备父母产前检查费用支持、孕妇缩短工时、准爸爸带薪产检陪同假、不孕治疗休假及费用支持等针对怀孕期的特色创新支持政策，被评价为大型企业育儿支持制度的模范案例。

为保障孕妇和胎儿的情绪稳定，公司还提供“胎教旅行”支持，让员工可在Ananti、Gonjiam等亲近自然的高端度假村休养，此类项目的参与度极高，相关员工中有98%提出申请。

在育儿期，公司通过“Welfare Wallet”提供配菜外送、洗衣服务等家务支持服务；在子女入读幼儿园和小学阶段，则为子女的情绪关怀提供“我家孩子第一步假期”、“子女小学入学假”等假期支持。

凭借推进上述政策的成绩，乐天百货被评为2023年女性家庭部家庭友好最高企业，并于2024年获雇佣劳动部男女雇佣平等优秀企业总统表彰。