GGM工会：“拒绝劳资政暂停罢工提议…建议集中谈判”

by Min Chanki

Published 03 Apr.2025 16:38(KST)

Updated 27 Jul.2025 11:26(KST)

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“不能成为解决长达3年的罢工封锁的方案”

全国金属劳动组合光州全南支部光州Global Motors支会3日上午在光州北区民主劳动总联盟光州本部三楼教室召开记者会，发表关于GGM调解方案的立场。全国金属劳动组合光州全南支部光州Global Motors支会提供

光州全球汽车公司（GGM）工会表示，光州市劳资政协议会提出的“在完成35万辆产量目标前暂缓罢工”的矛盾调解与仲裁方案，属于对劳动三权的限制，并向资方提议在今后1个月内进行集中协商。

全国金属工会光州全南支部光州全球汽车分会3日上午在光州北区民主劳动总联盟光州本部3层教室就GGM中裁案召开立场说明记者会，表示：“将罢工权在3年内封锁的中裁案不可能成为解决方案，我们向资方提议进行为期一个月的集中协商。”

GGM工会称：“如果目的是阻止罢工，我们提议劳资双方设定和平期并在此期间集中协商”，“罢工暂缓本身也与中裁案所称的‘在尊重劳动三权的范围内构成’这一点相互矛盾。”

工会接着表示：“工会一直要求在承认劳动三权的基础上制定中裁案”，“考虑到劳资政中裁特别委员会并未设立中裁案所建议的GGM矛盾议题常设监测机构，我们建议延长中裁特别委员会的活动期限，以支持劳资矛盾调解和顺畅协商。”工会补充称，希望这一提议得到采纳，使GGM成为承认宪法价值和劳动三权的民主化工作场所，让劳资走上共生共赢之路。

此前一天，光州市劳资政协议会为解决GGM矛盾拟定了调解与仲裁方案，并向工会和经营层提出了建议。

向工会方面建议，在实现35万辆生产目标之前暂缓罢工，尊重劳资共生协商会的角色，并为早日达成35万辆生产目标积极配合实行两班制工作。

向经营层方面则建议，为工会及共生协商会的活动提供必要的办公室，实行工会会费代扣制度（Check-off），在集体协商时扩大工作时间豁免范围（由4小时扩大至8小时），提出包括扩大供应量（引入两班制）、导入新车型等在内的愿景，并扩大共同劳动者福利基金。