中老年就业、低生育率、工作与家庭…釜山以“一个团队”应对超高龄人口变化

by Kim Yongu

Published 03 Apr.2025 10:06(KST)

Updated 31 Jul.2025 17:01(KST)

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釜山市召开第二次人口变化应对工作组会议

行政副市长 Lee Junseung：“推行市民有感的人口政策”

负责应对中老年就业、低生育率等超高龄社会人口变化的釜山市专门组织（工作专班）召开了第二次会议。

釜山市（市长 Park Hyungjun）3日表示，当天上午10时在市政府7楼会议室召开第2次人口变化应对工作专班会议。

本次会议由行政副市长 Lee Junseung主持，相关室·局长以及釜山城市公社、釜山研究院有关负责人等参加。

此次会议是根据去年9月制定的《釜山人口变化应对战略》而召开。与会者就为应对超高龄社会而扩大中老年就业支持项目、为应对低生育率而推动工作与家庭平衡的活化方案、推进人口变化应对相关监管改革方案等进行了讨论。

会议重点讨论了营造可持续就业环境和保障老年收入的中老年就业支持项目，以及为实现工作与生活平衡而推动工作与家庭平衡的政策方案。

釜山市已将去年规模为490人的中老年就业项目，大幅扩充为今年2500人的规模。市政府正在推进利用退休人员经历的就业支持、通过实习活动扩大持续雇用、为不需要全日制工作的求职者和企业发掘灵活岗位、扩大为实现社会价值而设立的社会性岗位等举措。

此外，市政府还计划推动在公共部门扩散育儿友好型职场文化，发掘家庭友好认证企业和工作生活平衡优秀企业，强化对职业中断女性的支持体系，并通过宣传扩大工作与家庭平衡观念的社会基础。

当天会议还发掘并改进了阻碍人口流入和地区发展的不必要监管，并对人口变化应对战略的推进现状进行了检查。

工作专班将设立集中发掘人口变化应对障碍性监管的阶段，并通过面向市民征集人口领域民生监管相关创意，发掘并改进为扩大常住人口、应对低生育率、改善定居条件等服务的各类监管。

釜山市于去年10月组建人口变化应对工作专班，全体部门以一个团队（One-team）的方式协作，应对结构性、复合性的人口问题。

在去年召开的第一次会议上，与会者就釜山人口变化应对战略中各主要课题的推进计划进行了讨论。会上依次发布了“HAHA 365项目”“中老年（银发族）就业活性化对策”“居住创新政策（幸福居住五大重点课题）”“釜山版闲置房屋整治创新对策”等内容。

釜山市行政副市长 Lee Junseung表示：“将以本次会议中提出的政策方案为基础，制定市民能够切实感受到的务实人口政策。”

他还表示：“将通过扎实运营工作专班，持续发掘既能减缓人口减少速度的核心课题，也能应对人口结构变化的各项任务。”

釜山市政府

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。