城东区将社会福利机构从业者福利积分从10万提高至20万韩元

Published 03 Apr.2025 06:51(KST)

从今年起将非正式员工纳入，资助金额扩大为每年20万，截至2月向88家社会福利机构的894名从业者提供资助

城东区（区厅长 Jung Wonoh）表示，将大幅调整面向社会福利设施从业人员的“定制福利积分”制度，着力改善待遇、提升福利。

城东区自2018年起一直实施“定制福利积分”制度，旨在改善社会福利设施从业人员的工作条件、激发自豪感并吸引优秀福利人才流入。

“定制福利积分”是可用于健康管理、自我提升、家庭友好、休闲活动等用途的现金性积分。

区政府从今年起进一步扩大支持设施和对象范围，不仅向在社会福利设施工作的正式员工发放福利积分，也向非正式员工发放。

此前仅向城东综合社会福利馆、金湖日间照料中心、城东日间保护中心等区内48家社会福利设施的426名正式员工发放福利积分，而在今年2月起，将对象扩大至非正式员工，共向88家社会福利设施的894名从业人员发放了福利积分。

支持金额方面，也从原先不分工资级别、每人每年发放100积分（10万韩元），上调为每年200积分（20万韩元），提供更为实质性的优惠。

区政府在今年3月修改了《为提升首尔特别市城东区社会福利师等的待遇及地位的条例》，扩大了“社会福利设施”的适用范围。由此，除依据《为提升社会福利师等的待遇及地位的法律》第2条各项规定、从事社会福利事业的法人及设施等机构外，“其他由区厅长认定为从事社会福利事业的机构”也被纳入社会福利设施范围。

过去虽从事社会福利工作却被排除在支持对象之外的机构，自4月起也能正式享受相关优惠，预计将大大有助于改善社会福利设施从业人员待遇并提升福利服务水平.

城东区厅长 Jung Wonoh 表示：“期待通过扩大支持‘定制福利积分’，大幅改善社会福利设施从业人员的福利环境”，并称“今后也将继续尽最大努力推进定制化政策，不仅提高社会福利设施从业人员的满意度，也提升福利对象的满意度，带动本地区福利服务质量的提升”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。