5年以内年轻员工主导
作为组织文化创新努力的一环
太光集团纺织·石油化工子公司太光产业成立了由年轻一代员工组成的第9期“青年董事会”。这是为革新企业文化、引导组织变革而设立的制度。
太光产业25日表示，已任命今年活动的第9期青年董事会委员6人。前一天24日，在首尔中区奖忠洞太光产业总部举行了成立仪式。当天，社长 Yoo Taeho 等主要经营层出席，祝贺第8期青年董事会委员的成果，并向第9期委员颁发了委任状。
泰光集团纤维与石油化工子公司泰光产业前一天在首尔中区奬忠洞总部举行第9期青年董事会成立仪式。泰光产业社长 Yoo Taeho（前排左起第二位）与代表理事 Jeong Ansik（前排左起第四位）正与第9期青年董事会委员合影留念。照片由泰光集团提供
View original image第9期青年董事会委员将开展活动至2026年2月，以推动企业文化创新。公司每月召开定期会议共享创意，并以半年为单位举办研讨会，制定切实可行的执行方案。同时，还将负责汇总并转达一线员工平日里难以向经营层传达的建议事项。
青年董事会由入职满2年至5年以下的青年员工组成，自2017年第1期启动以来，今年已迎来第9期。去年第8期青年董事会通过记录并传达总部外勤人员和工厂员工努力的“太光人访谈”、征集环保石油化工产品相关创意等多种对内对外活动，赢得了员工的积极响应。
太光产业相关负责人表示：“今后将努力把未来成为公司中坚力量的MZ世代员工的新颖创意，切实反映到组织文化改善之中。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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