京畿道知事 Kim Dongyeon 走访京畿道家庭友好认证企业时表示，“实现工作与家庭的兼顾，是提升可持续效率的途径”，并指出劳动领域也需要顺应时代变化的“新常态”。
Kim Dongyeon 知事于24日来到位于果川市的 Etners 株式会社，与代表 Im Gakgyun 及所属干部员工举行座谈，就家庭友好型企业运营和提升劳动者生活质量等议题交换意见。经营咨询企业 Etners 株式会社于2023年被指定为京畿家庭友好认证企业，并在去年被评选为“2024年认证维持企业优秀案例”。
Kim Dongyeon 知事表示：“过去的社会只要求劳动密集或在职场上的勤勉，如今则必须让工作与家庭、个人生活相互融合。”他强调：“从这一角度来看，京畿道坚信，兼顾工作与家庭是提升可持续效率的道路，因此今年在韩国首次试点实施每周4.5天工作制，并推行0.5和0.75岗位制度。”
他补充说：“要做到个人职业生涯不中断，即便在中断期，也能通过0.5和0.75岗位等缩短工时制度实现自我价值；从国家和社会层面，则是不埋没个人能力，使其持续参与经济活动，为我们的社会创造良好价值。让这两方面相互融合，正是迈向家庭友好型企业的方向。”
对此，Etners 株式会社代表 Im Gakgyun 回应称：“0.5和0.75岗位这一新制度是个好主意。全职工作在结婚、生育并进入育儿阶段后，是所有女员工都会面临的烦恼。今后我们将尝试积极运用0.5和0.75岗位制度。”
当天座谈会上，一位在子女上小学期间利用居家办公、如今正享受大学学费资助的女性部长，一位使用过育儿休假的男性员工，以及一名早上7点上班、下午4点下班、实行弹性工作制的员工，分别分享了自身经验，表达了对家庭友好制度的满意度。为育儿而在庆南梁山进行远程办公的员工也通过视频方式参与了座谈。
成立于2001年的 Etners 株式会社目前共有798名员工在职，正在运用错时上下班制、远程及居家办公制等多种弹性工作制度。此外，公司还允许员工自由使用产前产后休假和育儿休假，并运营流产与死产休假制度、生育鼓励金、医疗费补助、通勤班车支持、智慧办公等多项福利制度。
京畿家庭友好企业认证项目旨在发掘并认证在家庭友好制度方面具有示范作用的企业，并向其提供多种支持，目前获认证企业共有194家。在地方自治团体中，由本级政府自主认证家庭友好企业的，仅有京畿道是首例且为唯一。
京畿道今年扩大了对中小企业培育资金支持优惠、优秀企业宣传支持等福利措施。与此同时，为激活家庭友好企业再认证，新增设了200万韩元的再认证补助金；对参与0.5和0.75岗位制度的企业，将提供制度咨询和追加雇佣奖励金；对劳动者则计划提供分担补助金和缩短工时工资补助金等支持。
京畿道今后也将通过试点运营每周4.5天工作制及0.5和0.75岗位支持项目，帮助实现工作与生活的平衡，并持续提供多样化支持，协助当地企业构建更加家庭友好的工作环境。
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