釜山地区企业对60岁以上高龄者再雇用满意度高
老年人就业满意度满分10分达9.02分
调查显示，为了解决长期存在的一线用工短缺问题，许多当地企业通过重新雇用60岁以上的高龄劳动者来补充人手，再雇用后的满意度也被评价为较高。
釜山商工会议所（会长 Yang Jaesaeng）19日表示，通过对正在雇用60岁以上高龄劳动者的152家当地企业开展的“釜山地区高龄人力运用现状调查”，得出了上述结果。
根据调查，受访企业中有24.3%表示，其员工中有10%以上为60岁以上的高龄劳动者。具体来看，60岁以上高龄者占比在5%以下的企业最多，为63.2%；10%～20%未满为20.4%，5%～10%未满为12.5%，20%以上为3.9%。
在60岁以上高龄者的雇用类型方面，对本企业退休人员的再雇用比例最高，占受访企业的75.0%。再雇用与再就业并行的占21.7%，仅利用再就业的情况仅为3.3%。如果将同时利用再雇用和再就业的企业也考虑在内，可以认为受访企业中有96.7%在运用再雇用方式。
分析认为，这反映了偏好在同一职场从事相同工作的高龄者需求，与企业希望雇用已被验证的熟练人力的需求相互契合。
正因为企业通过再雇用方式引进了与岗位高度匹配的高龄人力，受访企业的雇用满意度也被评价为非常高。雇用满意度在满分10分中达到9.02分，各细分项目的满意度也整体保持在较高水平，没有出现较大差异。
尤其是此前被认为可能较为薄弱的劳动生产率（8.99分）、变化适应力（8.97分）、健康与体力（8.96分）等方面，与担忧相反，也呈现出相对较高的满意度。
从高龄者按职业类别划分的劳动生产率来看，专业技术岗位及相关管理岗位最高，为56.6%；其后依次为一般事务岗位（51.5%）、研究岗位（45.0%）、生产及现场劳务岗位（37.1%）、服务·营业·销售岗位（31.8%）。
在高龄人力运用过程中遇到的困难方面，78.3%的受访企业表示“没有困难”；在表示存在困难的企业中，有48.5%将“安全管理负担”列为首要问题。这表明，随着重大灾害处罚法适用范围扩大到员工50人以下的事业场所，企业在雇用高龄者时，对安全事故发生的担忧以及受到处罚的压力显著增加。
企业在运用高龄人力时，与其通过改善工作环境、调整薪酬体系、引入弹性工作制等方式营造整体环境，不如说更偏向于通过提供工作所需的教育培训来提升高龄人力的生产率。作为提升高龄人力生产率的必要支援措施，企业最偏好的，是通过扩大雇用补贴、劳动激励等现金性支持，来弥补其退休前的工资水平，从而提高其工作意愿。
釜山商工会议所调查研究组相关负责人表示：“由于低生育率和人口老龄化，地区的生产年龄人口正在减少，在产业现场利用高龄人力已是不可避免的现实。”他还表示：“鉴于各企业的用工状况不同，为了推广能够让企业自主运用高龄人力的再雇用制度，需要有切实可行的政策支持作为保障。”
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