地方公务员7级招聘引入PSAT考试…9级可用“韩国历史能力考试”替代

by Kim Youngwon

Published 18 Mar.2025 12:00(KST)

Updated 18 Mar.2025 14:39(KST)

open/close

7级面试落榜后也适用一次笔试免试条款

地方公务员7级公开招聘考试将引入口职适格性评价（PSAT），9级招聘将引入韩国历史能力检定考试。

18日，行政安全部表示，为了强化地方公务员的职务能力并减轻公开招聘考试考生的负担，将自19日起就包含上述内容的《地方公务员任用令》及《地方研究指导职规定》部分修正案进行立法预告。

首先，根据修正案，将以PSAT替代地方公务员7级公开招聘考试中的国语科目，并调整考试程序。

由于现行国语科目以知识记忆为主进行评价，给考生带来过度负担，且与实际职务的关联度较低，因此进行了改革。为此，计划在设置2年过渡期后，从2027年起引入用于测定综合思维能力的PSAT。目前5级行政高考和国家公务员7级考试已经在使用PSAT。

同时，现行由笔试、面试两阶段构成的考试程序将调整为三阶段。即第1阶段为PSAT，第2阶段为专业科目笔试，第3阶段为面试。第1阶段考试将在录用名额10倍数范围内，按照PSAT高分顺序决定合格人数。对在面试中不合格的考生，将新设规定，下一次考试可免除第1阶段考试。

在地方公务员9级公开招聘考试中，自2027年起，韩国史科目可由国史编纂委员会主办的韩国史能力检定考试（3级）替代。2021年已在地方公务员7级公开招聘中引入以韩国史能力检定考试2级替代韩国史科目的制度。

另外，现行9级公开招聘中，如笔试总分相同，则所有同分考生一律判定为最终合格；今后如出现同分，将改为按照第2阶段科目高分顺序判定合格。

录用体检也将更加简便。此前新录用地方公务员时，必须提交需支付费用的“录用体检结果书”，今后则可以使用由国民健康保险公团出具的免费“录用健康体检替代通知书”。

修正案可在官报和国民参与立法中心网站上查询。立法预告期间，可通过邮寄、传真、国民参与立法中心等渠道提交对修正案的意见。

Kim Minjae行政安全部次官辅表示：“通过本次考试科目改革，有望强化地方公务员的职务能力，并减轻考试负担”，并称“今后也将持续完善地方公务员人事制度，以便为地方自治团体吸引优秀人才并支持提升地方公务员的能力”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。