京畿教育厅面向全机构制定更严厉的职权骚扰根除方案

为实现无“职权骚扰”的京畿教育，从本月起，京畿道教育厅将在全辖各机构实施进一步强化的根除“职权骚扰”对策。

道教育厅首先决定，从“职权骚扰”举报到调查、处分、受害者恢复以及事后管理的全流程各阶段，强化以受害者为中心、切实有效的处理体系。

具体内容包括：▲在对“职权骚扰”行为开展调查之前，对所有举报案件进行事前咨询 ▲立即启动调查并严格遵守30日调查期限 ▲一经认定存在“职权骚扰”行为，将给予警告以上处分，对反复“职权骚扰”或实施二次加害的，予以纪律处分 ▲为受害者恢复提供专家心理咨询 ▲为防止“职权骚扰”行为再次发生，进行事后检查等。

此外，为诊断“职权骚扰”产生的原因，将实施实态调查，并把用于测量“职权骚扰”发生可能性的“职权骚扰温度计”推广至所有机构，使各组织能够自主改善组织文化。

京畿道教育厅

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道教育厅在“职权骚扰”举报和咨询过程中，严格保障举报人个人信息不被泄露，并禁止因举报“职权骚扰”行为而对举报人作出任何不利待遇。

如因“职权骚扰”行为受到损害，或目击“职权骚扰”行为，任何人都可以通过道教育厅官网（电子民愿→举报中心→“职权骚扰及职场欺凌举报中心”）以实名或匿名方式进行举报。

另一方面，最近3年间，道教育厅接到的“职权骚扰”举报件数，从2022年的222件减少到2024年的135件，降幅为39.2%；就“职权骚扰”经历率进行的实态调查中，受访者比例也在同一期间从20.9%降至13.9%，下降了7个百分点。

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不过，据悉，在2024年公共机构综合清廉度评价结果中，内部成员仍然感觉“职权骚扰”行为在持续发生。

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