乐天百货将“男性自动育儿休假”延长至3个月…代理同事最高补贴60万韩元

by Kim Heungsoon

Published 04 Mar.2025 10:00(KST)

大企业首推延长休假期限
上个月23日配合法规修订率先调整制度
业务代理人3个月内最高发放60万韩元

乐天百货店于4日表示，将在大企业中率先把“男性自动育儿休假”期限大幅延长至3个月。

男性自动休假制度是一项育儿支持政策，规定男性员工在配偶分娩时必须休假1个月。乐天集团于2017年在大企业中首次引入这一制度，被视为解决低生育率和育儿问题的企业福利制度典范。

首尔中区小公洞乐天百货总店。乐天百货提供

由于自上月23日起法定育儿休假期限由1年延长至1年6个月，乐天百货店在法令修订后仅十天内便率先在集团内部着手推进育儿休假制度改革。根据修订后的法令，若夫妻双方要适用延长6个月的法定育儿休假制度，则必须针对同一子女，父母双方的育儿休假使用期限均在3个月以上，或者为单亲家长及重度残疾儿童的父母。对此，乐天百货店将男性自动育儿休假期限扩大至3个月，使之符合修订法令的条件，从而提高制度实效性。

本次乐天百货店的制度改革中，还包含了将休假使用负担降至最低的业务创新方案。在男性员工自动育儿休假期间，公司将通过补充新员工或向代理人支付业务分担津贴的方式，应对相关部门的工作空缺。公司计划向每名业务代理人在3个月内分阶段提供最高60万韩元的补助。

实际上，乐天百货店男性自动育儿休假的使用率目前达到100%。从制度实施首年2017年至去年，使用育儿休假的男性员工累计达到501人。

随着本次法令修订放宽公司内部育儿休假制度中子女年龄条件，拥有未满12岁子女的女性员工，包括产假和生育相关休假在内，最多可合计使用4年6个月的育儿休假和带薪休假。

Lotte百货店代表 Jung Junho 表示：“实现工作与家庭的平衡是企业必须努力推进的最重要主题”，并称“今后也将通过创新性的育儿支持政策，打造适合工作的优秀企业”。

郑埻镐乐天百货代表。乐天百货提供

另一方面，乐天百货店除在育儿休假制度上进行创新外，还实施了多项有助于实现工作与家庭平衡的差异化育儿福利制度，例如：在子女进入托儿所或幼儿园时提供2天带薪休假的“我们孩子第一步假期”，允许男性员工在配偶进行胎儿检查时陪同的“准爸爸胎儿检查假期”，支持使用合作度假村进行1晚2日旅行的“胎教旅行”，以及向已婚员工及其配偶提供“产前检查费用支持”“不孕不育假期及不孕不育治疗费用支持”等。