其他大科技公司纷纷取消多元平等包容计划，苹果坚持保留多元化项目

by Lee Seunghyeong

Published 26 Feb.2025 10:58(KST)

“废止”股东提案被否决…“我们将守护核心价值”

iPhone制造商苹果公司决定在招聘等方面继续保留多元化、公平与包容（DEI）项目。

路透社联合新闻提供

当地时间25日，苹果公司在年度股东大会上否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）提出的废除DEI项目的议案。

这与唐纳德·特朗普第二届政府上台后，其他大型信息技术企业（Big Tech）以及花旗集团、富国银行等金融机构纷纷从DEI政策上后撤的动向形成鲜明对比。

保守派智库NCPPR主张废除多元化项目，称该项目可能导致歧视，如果苹果遵守相关规定，在财务上可能遭受损失。NCPPR秘书长Stephen Padfield表示：“特朗普总统近期指示司法部取缔以DEI之名实施的非法歧视”，“推进这种具有分裂性、破坏价值的议程，只会增加苹果需要承担的风险。”他还指出：“社会氛围正在变化，如今DEI正在退出，能力主义正在到来。”

但苹果方面表示，要求废除DEI的提案是在干涉苹果的经营方式，并称：“苹果在法律保护的标准下，在招聘、雇用、培训、晋升等方面不会实施任何歧视。”

苹果首席执行官（CEO）Tim Cook表示：“我们的优势一向来自于招聘到最优秀的人才，以及在一种协作文化中，让拥有不同背景和观点的人共同创新，为用户创造如同魔法般的成果。”

他接着称：“正是得益于我们独特的企业文化，我们才能打造出世界顶级的产品和服务”，“我们一贯坚持对所有人一视同仁、予以尊重的原则，以及为实现这一原则所做的努力，绝不会动摇。”

不过，Cook CEO也提到，“随着法律环境的变化，（与DEI相关的）政策可能有必要进行调整”。

在当天的股东大会上，股东们通过了关于董事会成员、审计人以及公司高管薪酬上调的相关议案。

其中也包括Cook CEO的年度报酬。他去年获得的薪酬、股票奖励和奖金合计7460万美元，比前一年提高了18%。

苹果公司还表示，计划每年提高股息，并将于今年5月就今年的增幅向投资者发布通知。