KB国民银行行长 Lee Hwanju 参与“克服低生育危机挑战”活动

by Kwon Jaehee

Published 26 Feb.2025 10:10(KST)

行长 Lee Hwanju 与策划“KB爱子定期存款”的存款产品部员工一起上传挑战认证照
通过出生奖励金、可再聘条件退休制度等措施激活家庭友好型企业文化

▲KB国民银行行长 Lee Hwanju（左起第三位）在参与“KB爱孩子储蓄”挑战后，与负责策划该产品的存款产品部员工合影留念。KB国民银行提供。

KB国民银行参与了为营造有利于养育子女环境而开展的“克服低出生率危机金融业接力挑战”活动。

“克服低出生率危机挑战”是一项旨在推广家庭友好型企业文化，并营造对生育和育儿持积极态度的社会氛围的宣传活动。该活动于去年12月由包括银行联合会在内的7家金融协会发起，目前正由金融业各机构负责人接力参与。

KB国民银行行长 Lee Hwanju 为响应克服低出生率这一活动宗旨，与策划“KB爱宝定期储蓄”的存款产品部员工一起参加了本次挑战。“KB爱宝定期储蓄”是由职场妈妈员工从养育子女的角度出发设计的产品，并于今年1月被金融监督院评选为共生·合作金融新产品优秀案例。

为在实现工作与家庭兼顾以及解决低出生率问题方面走在前列，KB国民银行正在运营多种面向全体员工的福利制度。包括：▲发放生育鼓励金 ▲强化不孕不育医疗费用支持 ▲扩大配偶陪产假 ▲促进育儿期缩短工时制度的利用 ▲为育儿设置再雇佣附条件离职制度等，根据员工各自情况提供灵活的工作环境和福利。

以“生育鼓励金”为例，每名子女最高可获2000万韩元补助。第一胎发放1000万韩元，第二胎1500万韩元，第三胎及以后发放2000万韩元。员工本人或配偶接受不孕不育治疗时，可获1000万韩元资助，配偶陪产假也由10天延长至20天。对于育儿期缩短工时制度，申请对象从原来的“9岁以下子女父母”放宽为“12岁以下子女父母员工”，以减轻员工的育儿负担。

此外，自2023年末起，KB国民银行还率先在金融业引入并运营“再雇佣附条件离职制度”。“再雇佣附条件离职”是面向已用满2年育儿假期的员工，在其离职时提供3年后再雇佣机会，从而保障其合计5年的育儿期。再雇佣时无需另行招聘程序，并可维持离职前的职级，从而消除职业中断问题。

KB国民银行行长 Lee Hwanju 表示：“KB国民银行将继续运营多种福利制度，推动形成能够兼顾工作与家庭的企业文化”，并称“今后也将为解决低出生率这一社会问题作出贡献，在共生发展与履行企业社会责任方面尽最大努力”。