NH农协人寿代表理事兼首席执行官 Park Byeonghee 参与了克服低出生率危机挑战活动。
据NH农协人寿26日消息,本次挑战活动旨在为解决低出生率问题以及营造有利于家庭友好型企业文化的积极氛围而设立,并以企业间接力接龙的方式推进。
农协人寿为实现工作与家庭的平衡生活,正在运营多种福利制度。主要制度包括:▲向员工发放生育祝贺金 ▲配偶陪产假 ▲鼓励育儿休假 ▲运营公司内部托儿所 ▲面向有小学生子女的员工实施育儿休假和缩短工时等。
为鼓励生育,公司根据子女数量发放生育祝贺金。生育第一胎发放500万韩元,第二胎800万韩元,第三胎1000万韩元,第四胎及以上则发放2000万韩元。
农协人寿计划以今年4月开园为目标,在位于首尔西大门区的总部大楼内运营职场托儿所。该托儿所将被打造为减轻员工育儿负担、支持稳定抚育子女的空间。公司还通过为有即将入读小学子女的员工实施育儿休假和缩短工时制度等措施,带头推动家庭友好型企业文化的扩散。
Park Byeonghee 表示:“农协人寿将不遗余力地提供多种支持,使员工在工作与家庭之间实现平衡并幸福工作”,“今后也将持续努力,推动家庭友好型企业文化在公司内扎根。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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