门店咨询到施工前全程跟进
走访现场检查设计落实
须通过总部严格考核方可上岗

Hanssem Rehaus(室内装修)系统的“秘密武器”是Rehaus Designer(RD,Rehaus设计师)。在韩国国内,唯一能够自主管理改造装修全流程的体系是Hanssem的核心优势。公司在全国范围内构建了销售、物流、施工的一体化流程,从产品生产到设计、施工全部自行完成。


在线下官方代理店中,RD直接与顾客见面,提供直到施工阶段的全程咨询,在公司与消费者之间发挥着润滑剂的作用,确保这一体系顺畅运转。


Hanssem RD在咨询结束后到施工即将开始之前,会亲自到现场进行检查,确认设计是否能够在现实中落地实现。Hanssem RH教育人事部RH教育组组长Kim Jongpil于19日接受记者采访时表示:“名称里有‘Designer’一词,并不意味着这是在卖场里做室内设计的职业,这样理解就大错特错了。”他称:“他们会亲自走访现场,在顾客与施工企业之间不断沟通,承担起提升室内装修完成度的角色。”

韩国家具企业Hanssem的高端厨房产品“Kitchenbach”。Hanssem提供

韩国家具企业Hanssem的高端厨房产品“Kitchenbach”。Hanssem提供

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Hanssem表示,RD的专业性与服务质量直接挂钩,因此公司常态化运营系统化的培训课程,以提升他们的能力。其目的在于,无论顾客走进哪一家代理店,都能把装修放心地交给经过验证的RD。


由总部录用的新入职RD,在被分配到代理店之前,需要接受为期4周的集中培训。他们要完全掌握厨房、浴室、收纳等各产品线的特性和规格,并学习如何根据不同情境合理配置产品。对于由代理店自行招聘的RD,总部也开放培训机会。Hanssem强调,让RD真正成为专家的责任在于总部。


完成培训并不意味着人人都能成为RD。通过每周进行的考试,会有30%以上的学员被淘汰。Kim组长表示:“为了确保只有优秀学员才能被派往一线,在培训过程中会进行严格筛选”,他还称,“也有应聘者参加了4次以上的培训”。



目前在全国范围内活动的RD多达约2000人。为更加系统地管理RD的能力,Hanssem计划引入等级制度。公司已经在门店和官网上公开各代理店的优秀RD名单,方便消费者直接确认。

Kim Jongpil,Hanssem RH教育人事部RH教育组组长。Hanssem提供

Kim Jongpil,Hanssem RH教育人事部RH教育组组长。Hanssem提供

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Hanssem还以建立资格认证制度为目标,以最大化提升RD的专业性。Kim组长就Hanssem的这一构想表示:“只有当顾客把RD视为专家,RD也以专家的姿态对待顾客时,服务质量才会进一步提升。”他还称:“为RD本人营造一个能够对职业怀有自豪感并持续提升自身能力的环境,同样至关重要。”


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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