三星电子通过员工参与强化以多元与包容为基础的组织文化

三星电子为打造包容性的工作环境，在韩国启动了本土员工自发组织，加快推动员工与公司共同成长。

据三星电子新闻室16日消息，公司于本月11日在京畿道水原数字城举行了设备体验（DX）部门员工资源小组（Employee Resource Groups，ERG）成立仪式。

ERG是以多样性和包容性为基础的员工网络。三星电子自2014年起从北美开始，在欧洲、中南美等地运营着38个小组，约有6400余名员工参与。

三星电子于上月11日在京畿道水原数字城举行了设备体验（DX）部门员工资源小组（ERG）成立大会。三星电子新闻室提供

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韩国本土ERG围绕5大主题构成，分别是：外国籍员工、无障碍环境、职场父母、女性领导力、多样性·公平性·包容性（DEI）文化传播。约120名包括外国人、残障人士、双职工父母在内的员工以及5名顾问级高管参与，致力于改善工作环境。

在成立仪式上，与会者分享了对内外部交流、导师辅导、认知改善教育、DEI宣传活动等方面的行动计划。海外ERG则通过举办世界妇女节、无障碍日等交流活动以及才艺志愿服务，也在提升业务竞争力方面发挥作用。

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三星电子计划通过培养女性与外国籍领导者、改善残障人士工作环境等举措，进一步强化包容性的组织文化。DX部门人力团队长、副社长 Josijung 表示：“对于可持续企业而言，DEI是必不可少的要素”，并称“将为ERG发挥先行者作用提供支持”。

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