运营bhc炸鸡的Dining Brands Group每年公开招聘：“走在创造就业前列”

运营bhc炸鸡、Outback Steakhouse等品牌的Dining Brands Group于11日表示，将每年进行公开招聘应届员工，积极投身青年就业岗位的创造。

近期，各企业缩减定期公开招聘，转而扩大以合同工及有经验人才为主的招聘，青年就业市场正日益萎缩。Dining Brands Group表示，将把应届员工公开招聘常态化，以此为人才培养和就业稳定作出贡献。通过这一举措，在实现企业可持续成长的同时，为青年提供稳定的就业机会，并为其在一线积累实务能力创造条件，从而培养引领餐饮业的下一代人才。

Dining Brands Group通过新入职员工定期公开招聘，加强餐饮人才培养。Dining Brands Group提供

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在去年12月进行的Dining Brands Group应届员工公开招聘中，营销、采购、门店运营管理、菜单开发、设计、人力资源（人力资源开发）、财务、海外事业、信息技术等9个招聘领域共吸引了约1400多名求职者报名，经过书面筛选、第一轮实务面试、第二轮高管面试，最终录取人员脱颖而出。

Dining Brands Group将公开招聘录取的应届员工命名为“Young Diner”，并自10日举行入职说明会起，实施为期约两周的入职融入项目（Onboarding Program）。该项目以帮助新员工通过强化作为职场人所需的业务能力技巧课程和协作任务，建立与同事之间的情谊为目标。为系统运营教育项目、帮助新员工开发多元能力，Dining Brands Group去年新设了人才培养团队。

此外，新员工还将直接走访Dining Brands Group运营的bhc、Outback Steakhouse、仓库43等品牌门店，开展品牌培训和实操演练，亲身体验一线业务。

不仅如此，新员工还将通过为期6个月的公司内部导师计划，获得帮助，快速适应组织文化，并掌握业务能力和专业知识。通过这一举措，将为新员工作为Dining Brands Group一员在组织内部稳定立足提供切实支持。

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Dining Brands Group相关负责人表示：“我们计划持续开展应届公开招聘，让青年能够在餐饮服务领域实现自己的梦想。”他还表示：“通过提供系统化培训和成长机会，培养能够引领全球餐饮文化的人才，并将积极成为一家帮助青年在社会中稳定立足的企业。”

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