继Meta、亚马逊之后谷歌也加入行列…少数族裔多元公平包容招聘将被重新审视

by Oh Suyon

Published 06 Feb.2025 10:26(KST)

Updated 06 Feb.2025 15:00(KST)

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“未设定改善员工代表性的招聘目标”

《华尔街日报》当地时间5日报道称，谷歌已废除对少数族裔的优先雇用政策，并启动对多元化、公平性与包容性（DEI）项目的重新审查。随着美国总统Donald Trump在就职后不久签署行政命令废除DEI政策，美国主要企业正纷纷作出呼应调整。

《华尔街日报》称，当天谷歌向员工发送邮件表示，将不再为改善员工代表性而设定招聘目标。

2020年，非裔男子George Floyd因警方强硬执法而死亡的事件发生后，美国国内要求种族多元化的呼声高涨。对此，谷歌曾提出目标，要在2025年前将代表性不足群体的高管比例提高到30%，也就是要扩大任用非裔、拉丁裔等担任高层职务。

非裔和拉丁裔长期以来在科技行业中属于少数族裔。根据谷歌2024年多元化报告，美国员工中5.7%为非裔，7.5%为拉丁裔。4年前这两个数字分别仅为3.7%和5.9%。

谷歌母公司Alphabet当天发布的年度报告中也体现出DEI的退却。2021年至2024年年度报告中出现过的一句话——“我们致力于将多元化、公平性与包容性融入我们所做的一切，并培育能代表我们所服务用户的员工队伍”——已被删除。

谷歌表示，作为审查与DEI相关补助金、培训及倡议的一部分，公司正在评估自2014年起发布的年度多元化报告是否继续发行。同时，谷歌也在审查联邦政府及联邦机构为抑制DEI政策而发布的各类行政命令。谷歌称，“我们正在评估为遵守相关规定而必须进行的项目调整事项”。

谷歌表示：“我们将继续在全美各州以及全球多个国家进行投资”，但同时又称，“然而今后将不再设定雄心勃勃的目标”。

在此之前，Meta Platforms和亚马逊也已废除多元化政策。Meta上月向员工发出内部备忘录，宣布终止此前适用于雇用、培训和供应商遴选等方面的DEI政策，并解散DEI团队。亚马逊在内部备忘录中表示，自去年12月起正在缩减与多元化保障相关的“过时项目”。

发生变化的并非只有大型信息技术企业。Trump当选总统后，麦当劳、沃尔玛等也相继废除DEI政策，呈现出亲Trump的动向。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。