光州观光公社工会：“停止人事专权和压迫员工”

Published 16 Jan.2025 12:40(KST)

Updated 28 Jul.2025 01:18(KST)

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16日将在市议会市民沟通办公室召开记者会
编制缩减、职级合并致士气低落与内部矛盾
“期待展现领导力实现‘趣味城市’愿景”

光州观光公社两大工会正在召开记者会，批评代表 Kim Jinkang 独断的人事专权和高压式运营方式，并敦促实行透明公正的人事制度、停止职级整合和机构精简。姜成洙记者提供

光州观光公社两大工会批评社长 Kim Jingang 独断的人事专权和强压式经营方式，表示将强力应对。

光州观光公社工会及共同民主党工会16日上午11时在光州市议会市民沟通馆召开记者会，表示“自Kim Jingang 社长就任以来，将观光事业业绩不振的责任转嫁给员工，压迫工会和职工”。

他们接着称，“去年11月市议会行政事务审查之后，今年年初在未事先协商的情况下，强行缩减高职级编制并单方面合并职级，正在打击组织士气并加剧内部矛盾”。

工会尤其指出：“Kim 社长因只顾照顾亲信的经营方式，导致大多数员工产生被疏离感”，“在劳务相关咨询费用上支出逾1.4亿韩元，却根本不与员工沟通”。

他们当天通过声明批评说：“Kim 社长不应只专注于组织控制和维持权威，而应关注富有创造性且可持续的观光产业发展”，“应发挥专业性的领导力，以实现光州‘超有趣城市’的愿景”。

又强调说：“本月6日突袭式宣布缩减机构、合并职级，是如同‘12·3非常戒严’般的暴举，在民主、人权、和平之城光州绝对不可被容忍”。

工会呼吁：▲停止暴压式人事专权 ▲实行透明、公正的人事 ▲停止职级合并和机构缩减 ▲停止缺乏规划的外包项目 ▲录用公务雇员 ▲发掘可持续的观光项目等。

另一方面，工会补充表示：“光州观光公社应通过民主且透明的经营，重建组织内部信赖，成为光州观光产业发展的中枢”，“若资方态度不变，我们也不惜采取进一步行动”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。