釜山商会调查企业对聘用外国留学生的认知与看法…破解用工荒方案受关注
25.6%企业有意招聘留学生…偏好东南亚专科人才，重视制造与生产能力
在青年人回避产业现场和人口流出釜山的影响下，地区企业在技术、技能岗位上的招工难问题日益加剧，与此同时，在本地高校接受专业教育的外国留学生正逐渐成为缓解用工难的重要替代方案。
釜山商工会议所（会长 Yang Jaesaeng）15日发布了面向本地区主要企业503家，针对外国留学生招聘意向和目的、岗位类型等进行意见调查后形成的《釜山地区企业对外国留学生招聘相关认知与意见调查》结果。
调查显示，即便目前外国留学生招聘尚未广泛开展，受访企业中仍有13.5%表示曾有招聘外国留学生的经验。其中，通过发放专业就业签证E-7进行正式聘用的比例为63.9%，高于打工等短期聘用（36.1%）。
在有外国留学生招聘经验的企业中，91.2%表示在生产率等业绩方面，外国留学生的表现不逊于本国员工，对此的满意度较高。
与持E-9签证等其他类型的外国劳动者相比，企业认为外国留学生的优势主要体现在专业性（35.3%）和生产率（27.9%），其次是韩语能力（16.2%）、文化适应力（7.4%）、劳动观念（5.9%）等。
在就外国留学生招聘看法和意向进行提问时，45.7%的受访企业表示，扩大外国留学生招聘有望直接帮助企业缓解招工难；同时，明确表示希望新增招聘外国留学生的比例也达到25.6%，由此可见，今后外国留学生很可能成为满足地区企业用工需求的重要人力资源。
从地区企业希望招聘的外国留学生学历水平来看，专科占比最高，为60.6%；其后依次为四年制本科（37.2%）、硕士及以上（2.2%）。在偏好国籍方面，以越南等东南亚国家为主的比例最高，为41.4%；其后为不限国籍（33.2%）、中国（9.7%）、乌兹别克斯坦（6.2%）、北美（3.4%）、尼泊尔（2.6%）等。
地区企业在评价外国留学生能力时，最看重的是工作态度，占30.0%。由于与本国员工相比，在人力管理方面负担更高，因此企业更倾向于重视工作态度。这之后依次为韩语运用能力（20.3%）、业务熟练度及岗位经验（17.9%）、对韩国文化的适应力（11.6%）、英语运用能力（9.4%）等。
地区企业最希望招聘外国留学生的岗位为制造、生产岗位，占比高达64.2%。由于生产领域的招工难极为严重，企业希望借此缓解用工紧缺，其后依次为事务管理（11.5%）、运输与物流（10.3%）、营业与市场营销（8.9%）、研究与开发（2.2%）等。
但在现行制度下，企业在招聘外国留学生时必须取得的E-7签证，按照相关规定无法批准用于企业最为紧缺的简单制造、生产岗位，导致企业用工需求与制度之间出现不平衡。
釜山商工会议所调查研究组有关负责人表示：“随着地区企业生产现场引入智能工厂等，对专业能力的要求不断提高，有必要对E-7签证的岗位条件范围进行改善。长期来看，应通过釜山市正在推进的广域签证等措施，改善外国留学生的就业与定居条件，将其作为应对青年人口减少和缓解用工难的解决方案加以利用。”
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