继沃尔玛和哈雷戴维森之后，快餐连锁企业麦当劳也决定部分废除对少数族裔等予以优待的多元化政策目标。有分析认为，此举是意识到宣称将废除多元化、公平与包容（DEI）政策的美国当选总统 Donald Trump 即将上台所作出的动作。
麦当劳管理层于6日（当地时间）通过向员工和特许经营店主发布的公开信宣布了这一方针。麦当劳表示，将继续支持为实现多元化与包容性所作的努力，但决定废除为此设定的具体量化目标。同时，公司将取消与供应链企业之间签署的DEI相互承诺书，并废止面向员工的相关培训项目。对于相关的外部问卷调查，也不再予以回应。
虽然信中未作具体点名，但被解读为今后将不再参加类似福特、Lowe’s 等企业此前参与的，衡量 LGBTQ+（性少数群体）员工职场包容性的“人权运动年度调查”，以及主要人权团体开展的“企业平等指数”调查等。此外，现有多元化团队的名称也将更改为“全球包容团队”。
总部位于芝加哥的麦当劳自2021年起，在公司内部性骚扰诉讼及以歧视为由的黑人加盟店主集体诉讼相继出现之后，开始推进以多元化为旗帜的一系列倡议。但公司方面解释称，鉴于美国联邦最高法院近期作出“种族优待政策”（Affirmative Action）违宪等法律环境变化的判决，经过评估后作出了这一决定。当日在官网公开的公开信中还写道，股东的期待与沟通、其他企业的动向也对本次决策产生了影响。
尤其是，美国政治版图的变化被认为对麦当劳政策基调的转变产生了重大影响。即将重返白宫的当选总统 Trump 一直主张，拜登政府所重视的DEI、政治正确（PC）以及“觉醒”（woke，觉醒意识）等多元价值，反而制造了另一种歧视并加剧分裂，因此他一直公开宣称将废除相关政策。此外，Trump 当选总统还提名曾任白宫高级顾问、现领导反对企业DEI政策的非营利法律团体“美国优先法律”（America First Legal）的 Stephen Miller，出任下届政府白宫政策副主任。
保守派“反觉醒主义”消费者活动人士 Robby Starbuck 当天在自己的社交媒体平台 X（原推特）上发文称，“麦当劳将终止觉醒式DEI政策”，“我们正在获胜，将逐一让美国企业恢复理性”，对此表示欢迎。他还补充指出，“美国企业的生态正在迅速朝着理性与中立的方向转变”，并称迄今为止，沃尔玛、Tractor Supply、John Deere、哈雷戴维森、Polaris、Lowe’s、福特、Coors、Stanley、Jack Daniel’s、Caterpillar、波音、丰田、日产等企业都已经调整了相关政策。
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