城东区打造幸福职场文化…“幸福经营”第4季启动

Published 02 Jan.2025 07:05(KST)

12月27日与全国公务员工会首尔地区本部城东区支部签署为构建工作与生活平衡的健康有活力组织文化的劳资共同协议
推进带状疱疹预防接种费用支持、冬季工作服发放、公务用车保险自付额补助、团体保险保障范围扩大等10项新业务

首尔城东区（区厅长 Jung Wono）表示，将推进“幸福经营第4季”，以通过沟通与协作为基础，营造共生共赢的幸福工作环境。

作为为建立工作与生活相平衡的健康、充满活力的组织文化所作努力的一环，区政府于去年12月27日与全国公务员工会首尔地区本部城东区支部共同举行了“幸福经营第4季”劳资共同推进协议签署仪式。

该协议以扩大员工切实可感的福利待遇和改善工作环境项目为主要内容，包含了劳资双方就以下事项达成的共识：▲通过工作与生活平衡营造健康、充满活力的组织文化 ▲持续推进全体员工都能均等享有的幸福经营项目 ▲通过推进多样且公平的福利项目，提高员工满意度。

尤其是在财政条件困难的情况下，劳资双方仍通过协商，发掘出10个旨在为员工打造工作与生活平衡、营造健康而充满活力的组织文化的项目。

首先，将为员工健康管理提供带状疱疹预防接种费用支持。面向全体员工发放冬季工作服，重启区内卖场运营，同时扩大子女入学祝贺金等支持，强化员工福利待遇。

此外，还将推进多项改善工作条件的项目，如支持公务用车保险自负额、在灾害安全值守及活动支援工作时发放补贴、扩大团体保险保障范围、改善特别休假制度运行等。

城东区于2022年1月在地方自治团体中率先宣布“劳资共同幸福经营”，并推进了员工福利和改善工作环境领域的10个项目。以2022年为幸福经营元年，2023年签订了“幸福经营第2季劳资共同推进协议”，实施了20个项目，去年又推进了“幸福经营第3季”，共实施10个新项目。

今年通过推进“幸福经营第4季”，有望在今后进一步提升员工的工作满意度，从而促进行政服务质量的提升。

城东区厅长 Jung Wono 表示：“我们怀着‘员工的幸福将转化为居民的满意，从而打造宜居城东’的想法推进‘幸福经营’”，并称：“今后也将通过持续的沟通与协作，细致关照员工的心声，改善员工的劳动环境，营造幸福的职场文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。