“需要以对话和妥协化解危机的希望”
经济社会劳动委员会委员长 Kwon Giseop 在新年致辞中表示，新的一年需要解决缓解劳动市场二元结构、保护劳动弱势群体等不少课题，称“社会对话更加迫切”。他预告称，将在新年继续推进今年本格化的持续雇用讨论，“将寻求具体的高龄者持续雇用方案”。
Kwon委员长在31日发表的新年致辞中作出上述表示。去年8月就任委员长的他，在迎来任期内新的年份之际，通过新年致辞梳理了经济社会劳动委员会新年的课题和目标等内容。新年致辞开头，他还就济州航空客机惨剧表示，“为遇难者祈求冥福，并向遗属致以诚挚哀悼”。
他表示，“去年（2024年）是社会对话本格化的一年”，“劳资政发表了承载‘为未来世代创造优质就业’这一社会对话目标的2·6共同宣言，并新设了‘可持续就业与未来世代特别委员会’、‘应对人口结构变化持续雇用委员会’等5个委员会，构建了劳资政能够负责任地开展讨论的框架”。
他接着表示，“在经历种种曲折之后，通过劳资政与政府协商，推动了公务员和教师的工作时间豁免上限达成合意，取得了成果”，“随着围绕高龄者持续雇用、劳动时间等主要议题的讨论不断推进，国民对社会对话的期待感也随之提高”。同时他还提到，“特别是以高龄者收入空白、国民年金改革为契机，社会各方形成了应尽快制定持续雇用具体方案的共识”。
Kwon委员长强调，“今年（2025年）社会对话更加迫切”。他表示，“在全球经济秩序重组、政治不确定性带来的危机感之外，低增长这一庞大的结构性问题正逼近眼前”，并称“缓解劳动市场二元结构、保护劳动弱势群体等需要解决的课题依然存在”。
他续称，“我们在1997年末国际货币基金组织救助危机、2008年全球金融危机、2020年新冠肺炎疫情等每一次危机中，都有劳资政齐心协力克服困难的历史”，“尤其是现在，正是需要相信可以通过对话与妥协化解当前危机的希望之时”。
Kwon委员长表示，“去年年底，随着65岁以上人口比重超过20%，我国迈入超高龄社会，成为世界上老龄化进程最快的国家之一”，“经济社会劳动委员会将从今年1月举行持续雇用讨论会开始，正式推动舆论形成，并努力使劳资双方通过对话与妥协，找到具体的高龄者持续雇用方案”。
此外他还表示，“将在工作时间、工资等陈旧制度的改革，劳动市场两极分化等当前紧迫议题，以及平台劳动、人工智能（AI）等未来劳动市场问题的解决上全力以赴”，并称“还将思考在地区层面激活社会对话，以及就气候变化、地区消亡等议题实现多元化”。他补充说，还将“制定提高社会对话持续性和生产性的制度改进方案”。
Kwon委员长表示，“我们的社会在各个领域都经历着严重的对立与反目”，“经济社会劳动委员会将通过社会对话，尽管力量微薄，但会竭尽全力为大家带来希望”。他最后总结道，“今年是象征疗愈与恢复的青蛇之年”，并表示“真诚祈愿全体国民都能重新找回安定与喜悦”。
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