“与其当公务员不如去中坚企业”……Z世代首要标准是“年薪”
招聘平台Jinhaksa Catch调查：最想入职“高薪企业”排第1
按规模依次为大企业-中坚企业-公共机构·公营企业
调查显示，Z世代应届求职者期望的起薪水平为4800万韩元。
招聘平台Jinhaksa Catch于上月9日至20日面向共1578名Z世代求职者开展调查，并于27日公布结果。主观问答形式的“2025年期望起薪”一项中，回答金额的平均值为4800万韩元。按企业规模来看，希望进入大企业的应聘者期望平均起薪为5000万韩元，希望进入中坚企业和中小企业的则分别为4000万韩元和4200万韩元。外资企业为5400万韩元，公共机构和公营企业为4300万韩元。
按职能划分，研发·设计领域的期望起薪最高，平均为5300万韩元。其后依次为专业·特殊岗位5200万韩元，IT·互联网5100万韩元。医疗和建筑岗位也均为5000万韩元左右。除此之外，贸易·流通为4900万韩元，经营·行政4700万韩元，销售·客户咨询4700万韩元，媒体4600万韩元，市场营销·广告·公关4400万韩元，服务·设计4300万韩元，生产·制造4100万韩元，教育4000万韩元。
关于明年想入职的企业类型，“薪资水平高的企业”以43%的选择率位居第一。第二位是有18%受访者选择的“工作与生活平衡最好的企业”。第三位是“工作氛围良好的企业”（15%），第四位是“福利待遇优厚的企业”（13%）。其后依次为“同事和直属上司优秀的企业”7%，“地理位置较近的企业”3%。
从企业规模来看，希望进入大企业的比例最高，为61%。中坚企业为12%，公共机构和公营企业为10%。外资企业为7%，中小企业为6%，其他为4%。
Jinhaksa方面分析称：“Z世代具有重视实质性回报的特征，因此将年薪视为最优先考虑因素”，“企业有必要围绕薪酬，并结合差异化的福利、成长机会以及灵活的组织文化等现实举措，制定吸引优秀人才的招聘战略。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
