京畿道就业财团在近日举行的“2024年京畿道公共机构优秀政策·案例发布会”上，被选为责任经营实践领域优秀案例，荣获最优秀奖。
此前，道就业财团发布了“2024年克服低生育综合对策”，内容包括弹性上下班制度、京畿道育儿应援制度及国家育儿支援“三法”的先行适用，以及为消除在晋升、考核、报酬方面不利因素而推进的三大人事制度改善等。
尤其是作为公共机构中首家试点运行0.5·0.75岗位设计，备受关注。
为使上述制度得以成功落地，财团强化了与工会的共生合作，并在运行过程中持续开展协商与提供支持。通过这些举措，财团在道内公共机构中营造出最具家庭友好性的劳动环境，被评价为实现道政价值的“责任经营模范案例”。
京畿道就业财团代表理事Yun Degryong表示：“低生育问题是国家层面的课题，公共机构必须做出负责任的努力。今后财团也将继续扩大家庭友好型政策，积极为解决社会问题作出贡献。”
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