城东区连续第6次获“家庭友好认证机构”再认证…幸福职场示范

Published 24 Dec.2024 08:03(KST)

自2010年首次获评“家庭友好机构”后连续6次通过再认证，资格维持至2027年11月…去年引入自动育儿休假制度并实施配偶生育休假强制使用等多项员工定制家庭友好政策获高度评价

首尔城东区（区厅长 Jung Wono）表示，该区被女性家庭部主办的“2024年家庭友好认证机构”选定，连续第6次获得再认证。

“家庭友好认证”是向在子女生育及养育支持、弹性工作制度、营造家庭友好型职场文化等方面，模范运营家庭友好制度的企业或公共机构授予认证的制度。通过书面及现场审查，对领导班子的领导力、家庭友好制度的执行实绩、家庭友好型经营的职员满意度等进行评估。

城东区自2010年首次获得“家庭友好机构”认证（2010—2013年）以来，通过有效期延长（2013—2015年）和三次再认证（2015—2018年、2018—2021年、2021—2024年），今年第四次获得再认证，资格将维持至2027年11月。

该区通过推进家庭照护休假、不孕不育治疗休假、子女生育及养育支持等多种面向职员的定制化家庭友好政策，获得了较高评价.

尤其是，去年引入自动育儿休假制度后备受关注。自动育儿休假制度是在产假结束后，无需另行申请程序，即强制使用育儿休假的一项制度，旨在帮助处于育儿阶段的职员实现工作与家庭的双重平衡。

该制度在不分男女的前提下，仅在本人不希望使用育儿休假的情况下才作为例外适用，由此营造了自由使用育儿休假的氛围，促进了鼓励生育及育儿休假制度的活性化。

配偶产假强制使用制度也在同步实施中。以男性公务员为例，在其配偶分娩时，单胎给予10日、多胎给予15日的产假，并规定在使用期限内必须用完全部配偶产假。对怀孕及育儿期职员，则鼓励使用母性保护时间及育儿时间，努力营造让父母双方都幸福的工作场所。

此外，将每月第二、第四周星期五定为“家庭关爱日”，引导职员按时下班，增加与家人共处的时间，全力推动工作与家庭的兼顾。

城东区厅长 Jung Wono 表示：“我们致力于营造让职员安心工作的职场，提高工作生产率，并打造工作与家庭共同幸福的家庭友好型职场文化，这些努力最终促成了此次家庭友好认证机构的再认证”，并称“今后也将继续推进相关政策，打造幸福的家庭、幸福的职场，并进一步建设让全体居民都感到幸福的城东”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。