GS25上调门店激励并扩大招聘体系：“强化竞争力”

Published 24 Dec.2024 08:33(KST)

明年将推出新的门店共生支援制度

GS25于24日公布了明年共生支援方案，称将着手提升加盟经营主的收益并扩大福利。

2025年共生支援制度的核心内容大致分为收益提升、运营环境改善和福利扩大三大部分。

经营者与OFC（营业管理者）一起查看平板电脑并交流。GS25提供。

在收益提升方面，为提高门店运营业绩，扩大了追加激励金的发放标准。根据新鲜食品（FF）等主要特色商品的销售情况发放的激励金预算将在去年基础上增加20%以上，门店根据自身努力程度可领取的追加激励金额也将在去年基础上提高10%以上。

面向激励金优秀门店，还将提供包含国内旅游和体验活动在内的两天一夜疗愈项目。公司表示，希望通过此举给予门店在增强竞争力和激活销售方面更多动力，同时也让经营者得到充分的休整机会。

对门店运营的支持也将得到强化。在国家公认卫生等级制度中获得“非常优秀”等级的门店，将获得净水滤芯费用100%支持。卫生等级制度是由食品药品安全处主管的国家公认认证制度。

数字化平台的运用也将扩大。通过与招聘平台“Gupgu”合作，强化招聘员工的渠道。通过门店管理应用程序“Bossmon”，为门店提供出勤管理、工资计算、劳动合同书撰写、工资明细自动发放等功能，以提升业务效率。同时，通过与外国留学生招聘平台“Beejob”合作，扩大招聘外国员工的基础设施。在门店设施方面，公司还制定了多项支持措施，以改善管理环境，包括安装环保覆盖装置、提供冷藏设备清洗支持等。

新增福利也十分多样。GS25新设多子女加盟费减免制度，若经营主有未满18周岁的子女两名及以上，将减免加盟费200万韩元；同时将“GS Hero奖励制度”的对象从经营主与员工扩大至经营主家属，为践行模范社会活动的人员提供最高100万韩元的奖励。公司还与医疗综合合作企业“SafeDoc”协作，在15个非医保医疗项目上提供最低价格优惠和预约便利。此外，考虑到受物价上涨影响大幅上升的商品成本，将财产综合保险的最高赔偿限额从原先的3000万韩元上调至4000万韩元。