光州经总：“扩大通常工资范围的判决令人遗憾”
“企业人力成本上升带来财务负担”
光州经营者总协会对大法院扩大通用工资范围的判决表示遗憾，称企业将不得不承担因人工成本增加带来的财务负担。
光州经总于23日发表声明称：“大法院全院合议庭于本月19日作出判决，认定在通用工资的定义中，‘附加在定期奖金上的在职者支付条件和最低工作日数条件均属无效’，并判决定期奖金应计入通用工资。”声明表示：“这是一项全面推翻大法院全院合议庭于2013年作出的‘如存在在职者及最低工作日数条件，则定期奖金不属于通用工资’判决的决定，我们对大幅扩大通用工资范围的此次判决表示遗憾。”
该团体指出：“本次判决将使基于2013年大法院判决的信赖、约定不将附加在职者条件等的定期奖金计入通用工资的劳资合意失效，从而破坏一线的法律安定性，并令人担忧今后将因工资相关诉讼的提起而引发一线混乱。”又称：“尤其是在近期政治局势混乱、内需低迷、出口增势放缓等导致企业经营环境极为不利的情况下，此次判决又使企业承担了意料之外的财务负担，预计企业的经营环境将进一步恶化。”
该团体还表示：“如果企业将所有定期奖金都计入通用工资，今后人工成本负担势必持续增加。”并指出：“首先应通过劳资合意，将定期奖金中应计入基本工资的部分和反映业绩的绩效工资重新进行构成，以此简化目前复杂的工资体系。”
同时，该团体呼吁：“以此次判决为契机，希望劳资双方共同努力，将长期被指为劳动市场痼疾的年功序列型工资体系，转变为以职务和绩效为中心的公平、合理的工资体系。”并补充称：“此外，法院在今后处理劳资双方理解尖锐对立的工资相关诉讼时，不应作出引发新的矛盾和混乱的判决。”
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