2027年地方公务员7级公开招聘将以“PSAT”取代国语

自2027年起，地方公务员七级公开招聘考试科目中的国语将被“公务职适格性评价（PSAT·Public Service Aptitude Test）”所取代。公务职适格性评价是一项通过考查履行公务所需的逻辑力、分析力、判断力等共通能力，以选拔优秀公务人才的考试。

18日，行政安全部表示，为在地方公务员七级公开招聘考试过程中检验职务能力，将设置2年过渡期，自2027年起正式引入公务职适格性评价。

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该考试目前已在国家公务员七级、警卫七级、五级公开招聘等考试中实施。对于现行作为第一次考试科目的国语，有意见指出，其以知识记忆为主的评价方式导致备考负担过重，而且在实际工作中应用性较低。

随着公务职适格性评价的引入，地方七级公开招聘考试的程序及合格者决定方式也将进行调整。现行笔试（第一、第二次科目）与面试两阶段的考试程序，将调整为第一阶段公务职适格性评价、第二阶段专业科目笔试、第三阶段面试三阶段。

第一次考试将在拟录用人数10倍的范围内，按公务职适格性评价高分顺序确定合格人数，并给予其参加第二阶段专业科目笔试的机会。对于在第三阶段面试中未合格的考生，将新增规定，免除其下一年度第一次公务职适格性评价，以减轻考生准备公务职适格性评价的负担。随着该考试的引入，自2027年起，考生只需参加一次公务职适格性评价，即可同时报考地方七级和国家七级考试。

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行政安全部认为，公务职适格性评价与三星职务适性考试（GSAT）、韩国电力的职业基础能力评价（国家职务能力标准）等主要民营企业和公共机构的职务适性考试相似，预计将有助于减轻考生在职业规划和备考方面的负担。次官Ko Gidong表示：“要向国民提供高满意度的行政服务，最重要的是建立优质的人才选拔体系。通过本次考试科目改革，在减轻考生备考负担和社会成本的同时，将确保具备能力的人才能够进入公务岗位。”

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