“9级起步”一路升至3级(★)却止步首尔市 “9级传说” Kim Sunsu 准备迎来龙山区副区厅长人生第二幕

Published 12 Dec.2024 16:48(KST)

1985年从道峰区9级公务员起步，经永登浦区历任首尔市设计政策课长、组织担当官、人事课长、住宅政策课长等要职后晋升3级，2023年1月赴龙山区任副区厅长，在梨泰院惨案后与职员沟通整顿涣散的公务氛围，深受后辈好评，年末进入功劳研修

龙山区副区厅长 Kim Seonsu

被首尔市9级女职员们誉为“传奇人物”的龙山区副区厅长 Kim Seonsu，在结束39年公务生涯后，将踏上人生第二阶段的新征程。

Kim副区厅长于1985年在道峰区厅以9级公务员身份进入公职，之后历任永登浦区等单位，在首尔市长期历练、成长。

她虽非高考录用出身，却凭借实力获认可，担任过首尔市人事科长，经住房政策科长一职晋升为副理事官（3级），是具有“立志传”色彩的人物。

尤其是，她作为首尔市9级出身女职员中首位晋升至3级的官员，被称为“9级女职员的传奇”。

这样的Kim副区厅长在梨泰院惨案发生后不久的2023年1月被任命为龙山区副区厅长。她以细腻而温暖的包容力，重振低迷的组织氛围，赢得了1300余名区厅职员的心。特别是，为了振奋员工士气，她像“大姐姐”一样亲切地走近职员，在区厅长职位空缺带来的危机中，为了激活组织，不仅细致周密地照看内部行政，还率先垂范，省略不必要的礼节性接待等，获评价称她以身作则。

与此同时，她还推动了龙山区在人事和组织方面的多项首创政策。她以母亲般的心态，不断思考职员健康管理和组织发展的方案，推进了▲面向MZ世代公务员的职务专业教育（媒体宣传、企划、人事等）▲为提升中层干部（6级）专业性的长期教育项目（6个月）新设，以及最长2年的海外研修等龙山区首度实施的制度，赢得掌声。

她也为改善职员后生福利竭尽全力。

同时，她还以近40年的行政经验积累的诀窍为基础，提出未来愿景，明确了龙山区的发展方向和核心工作。她尤其带头鼓励职员，将首尔市政的“DNA”移植到龙山区。例如，她留下的主要业绩包括：▲为应对龙山区人口变化而制定综合政策 ▲为龙山区中长期发展设定核心工作等。

Kim副区厅长的代表性工作实绩之一，是亲自统筹指挥“全心之森·龙山”项目，预计于2025年结出硕果。为实现“全新变化、幸福龙山”的区政理念，她提出了连同区民心理健康一并照顾在内的新概念、先进国家型福利愿景。

此外，她还全力推进“为未来做准备”的龙山综合交通体系改善（计划于2024年推进）。

为此，她推进了▲通过专业机构服务获取需求资料，并持续向国土交通部和首尔市建言 ▲针对国际业务区、龙山公园开发带来的交通需求激增进行预案准备 ▲提出龙山各地区道路扩充的方向及指导方针等工作。

Kim Seonsu副区厅长表示：“在担任公务员期间，我比较早就意识到，公职相比其他职业，更能解决市民和区民的实际需求问题，因此在工作中感到十分有成就感”，“希望在退休之后，无论从事何种工作，都能做对社会有帮助的事情。”

◆Kim Seonsu副区厅长简介

高丽大学研究生院国土经济学专业（经济学硕士）

庆熙大学国际关系学专业（政治学学士）

主要经历