员工六成是女性…每年出生30名宝宝的Lina人寿[K人口战略]

by Choi Donghyeon

Published 12 Dec.2024 06:10(KST)

Updated 12 Dec.2024 15:13(KST)

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Lina生命推行家庭友好型两性平等制度
团队长与高管中每3人就有1名女性
代表理事 Jo Jieun 为保险业唯一女性CEO

在国内首家外资寿险公司莱纳生命保险监察团队任职的次长 Jang Minseok（40岁），每天早上与5岁的女儿一起醒来。由于不必匆忙准备早饭，他可以从容地收拾，与女儿一起在上午8点30分左右到达公司。走进公司内托儿所时，已准备好热粥和水果的保育教师会迎接女儿。Jang 次长看着女儿吃得饱饱的样子，便回到自己的座位开始工作。Jang 次长表示：“这里面积比公立托儿所更大，设施也更好，妻子甚至说连二胎也一起托付在这里”，并称“临时加班时，托儿所还会负责女儿的晚餐，让人很踏实”。

在LINA生命保险审计团队任职的副科长 Jang Minseok（40岁）。Jang 副科长把5岁的女儿送到公司内托儿所 Kidsnaru 后，开始一天的工作。

莱纳生命保险秉持“员工满意是公司成长根基”的理念，致力于打造家庭友好型企业文化。公司运营多种内部福利制度，帮助员工在生育和育儿方面不再面临困难。最具代表性的是于2020年开设的职场托儿所“Kids Naru”。“Kids Naru”在开设仅1年的2021年，就在保健福祉部下属韩国保育振兴院实施的托儿所评估认证中获得最高等级A级。今年还被钟路区评选为“开放托儿所”，持续实现服务质量的提升。

莱纳生命保险不仅在保险业界，在整个金融业界也因是“适合女性就职的职场”而闻名。随着多种两性平等政策的实施，员工在生育和育儿方面的负担减轻，自然而然女性员工增多。莱纳生命保险的经营哲学是：当家庭友好型文化在企业内部扎根，成为适合女性工作的公司时，不仅有助于公司成长，也有助于保险公司解决重要的人口问题。

截至本月5日，莱纳生命保险女性正式员工为396人，占全体员工的61%。过去5年间，女性正式员工比例平均维持在60%左右。这一数字不仅在金融业界，在我国整体产业中的大型企业标准来看也极为罕见。女性管理者占比也高于其他产业。团队长中女性占38%（20人），高管中女性占32%（9人）。包括首席执行官（CEO） Jo Ji-eun 在内，首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）等共有5名女性最高管理层（C-Level）在职。

出生于1975年的代表 Jo Ji-eun 是保险业界唯一的女性首席执行官。她毕业于首尔大学护理学系，之后先后在 LG投资证券、MetLife 生命保险任职，2011年进入莱纳生命保险。自2020年12月就任代表以来，她为莱纳生命保险成长为家庭友好型企业作出了贡献。她引入的公司内西医·韩医诊所是令大多数保险公司都羡慕的内部福利。在公司诊所内，专科医生和护士常驻，负责员工的健康管理。其宗旨是减少员工在外逗留的时间，增加与家人相处的时间，从而提升员工的身心健康。

Jo 代表的这一经营方式也在业绩上得到印证。她任期第一年的2021年，当期净利润为2331亿韩元，2022年增至3631亿韩元，2023年达到4640亿韩元，持续增长。今年上半年净利润为2627亿韩元，同比增加40.2%。Jo 代表于今年10月成功连任。

莱纳生命保险自2017年起实施每周35小时工作制。每天工作时间为上午9点至下午5点，共7小时。员工可以在子女放学、放托后照顾子女，未婚员工也能充分利用个人时间，因此这是员工最为青睐的制度之一。从入职第2年起，公司提供从22天至最多35天的休假天数，最大限度减少子女照护空档，并为员工提供工作与生活平衡（Work-Life Balance）。

每年举办的“家庭日”是莱纳生命保险引以为傲的主要年度活动之一，体现了公司重视员工家庭生活的价值观。公司邀请员工及其家属来到公司，提升他们对职场的自豪感，并为家庭成员提供增进和睦的时间。去年，公司邀请了员工的父母；而在今年10月25日举行的活动中，则邀请了员工子女，每年都以能邀请不同家庭成员参与的形式开展。今年活动中，包括员工及其家属在内共约250人，参与了在员工工作场所莱纳大厦内举办的体验活动、全家福拍摄、魔术与音乐剧表演等项目，度过了愉快的时光。

公司还提供多种经济支持，如退休年金递增制、100%承担健康保险费、福利卡、休假补贴、年假补偿等。公司内部还配备员工专用健身中心和藏书1万册的图书馆等多种便利设施。

莱纳生命保险通过扩大多种支持措施，为员工营造良好的工作环境，因此每年有30名以上员工生育。凭借这些努力，2020年公司被雇佣劳动部认定为男女雇佣平等优秀企业。