义令郡推出“新进公务员支持者”项目，赢得MZ公务员人心
前辈与新任公务员结成搭档
组队助其适应并增进凝聚力
庆尚南道宜宁郡正在运营“新录用公务员支持者”项目，帮助新录用公务员稳定适应公务员生活。
“新录用公务员支持者”项目旨在与MZ世代公务员产生共鸣，通过增进组织成员之间的理解，营造“乐于工作”的组织文化。
10名前辈公务员与35名新录用公务员结成小组，分享各团队活动，通过以实务为中心的贴身支持，提高新录用公务员的业务执行力，并通过增进彼此的纽带感，帮助他们适应组织。
郡方面期待，MZ世代公务员能够更快适应公务员社会初期生活，树立公务员的使命感，并提升带动地区发展的能力。
在支持者结对仪式上，团队导师与学员之间进行了沟通和共鸣交流，就打造让新录用公务员“愿意留下来的公务员社会”交换了多种意见。
此前在2023年11月29日，35名新录用公务员参观了忠翼祠、义兵博物馆、釜岩、Hoam Lee Byung-chul故居、Kwanjeong Lee Jong-hwan故居等具有当地特色的旅游资源，就发掘适合年轻一代的旅游项目进行了思考。特别是他们还参访了宜宁4·26追悼公园并进行祭拜，作为宜宁郡公务员重新端正了心态。
民愿奉仕科职员 Jeong Donghyeon 表示：“作为前辈公务员，将系统地传授积累的经验和诀窍，帮助新晋公务员克服公务员生活初期的困难。”
消亡危机应对推进团职员 Ha Seungyong 表示：“原本有些拘谨和不安，但非常感谢前辈公务员们的热情欢迎，在活泼又轻松的氛围中感到很安心。”他还表示：“将以年轻的锐气成为推动宜宁郡发展的新引爆点。”
通过这些举措，宜宁郡为振奋低年资公务员的士气，从明年起将实施“长期在职休假”制度等，以更贴近MZ世代公务员心声的政策迈进一步。
郡里还准备了背包文化研修和休养设施使用支持、专业心理咨询项目运营、福利积分扩大等多种多样的福利优惠。
郡守 Oh Taewan 表示：“成为宜宁郡新家庭成员的新录用公务员，其年轻而新颖的想法将引领宜宁郡的变化”，“我们将通过更优厚的福利和改善组织文化，帮助大家延续有成就感的公务员生活。”
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