大田交通公社凭借性别平等组织文化荣获女性家庭部部长奖

Published 03 Dec.2024 13:32(KST)

Updated 29 Jul.2025 18:57(KST)

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实施夫妻员工同步育儿休假、错时上下班制度

公社企划调整处处长 Lee Inho 正在领取女性家庭部部长奖。大田交通公社供图

大田交通公社表示，在本月2日于釜山APEC House举行的“2024年度营造两性平等组织文化有功表彰仪式”上，该公司荣获女性家庭部部长奖。

女性家庭部自2023年起用两年时间推进两性平等组织文化营造项目，经过三轮审查，最终选定5家机构为两性平等组织文化改善成效优秀机构。

大田交通公社在过去两年中通过放宽出勤制度，推动组织文化改善，包括实行夫妻员工同时育儿休假、推行错时上下班等以提升对弹性工作制的认知、鼓励按小时使用年假、扩大工作与家庭兼顾制度等。

此外，该公司积极引入两性平等制度，100%完成女性管理者培养目标，并通过为扩大女职员轮班岗位而增加宿舍和休息空间，不仅完善了制度，也在整体运营方面实现了实质性变化。

大田交通公社社长Yeon Gyuyang表示：“低生育率既然是全社会层面的国家性问题，两性平等同样是必须予以关注并加以应对的课题”，并称：“无论性别，只要有能力的员工都能获得认可，同时将持续引入工作与家庭兼顾的文化，打造任何人都想在此工作、充满乐趣的组织文化。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。