海警厅首批选拔5名“速晋型干部候补”：“期待以业绩为中心的快速晋升”

by Park Haesook

Published 27 Nov.2024 17:08(KST)

韩国海洋警察厅选拔警司级别的工作人员，与干部候补生一起接受1年培训后任命为警监的“速晋型干部候补制”，并于今年首次选拔了5人。

据海警厅27日消息，这些人以英语、基础体能、个人功绩等为基础，经过地方厅单位的一次考核和外部专业机构的二次考核，以及同事评价和面试后被选拔出来。按所属机构划分，本厅3人、警察署警备舰艇1人、派出所1人。

他们将与其他20名干部候补生一起，在海洋警察教育院接受领导力、指挥能力、情况应对能力强化培训以及赴美国海岸警卫队学院研修等，为期1年的教育后，于2026年1月被任命为警监。

一般来说，从警司晋升到警监平均需要5年8个月，但这5人将以平均3年5个月（以2026年1月为准）的时间晋升为警监。

尤其是本厅所属A警司的情况，在今年7月晋升为警司后，时隔约1年5个月即将再晋升为警监。本厅B警司和木浦黑山派出所C警司也将分别在2年、2年10个月内实现晋升。海警厅计划明年选拔10人等，分阶段扩大选拔人数。

海洋警察厅全景

与以工作考核为基础的审查晋升或评价个人知识的考试晋升不同，速晋型干部候补制可以根据工作业绩和能力实现晋升。该制度自今年首次施行，旨在拓宽从巡警出身的优秀员工晋升至高层职位的通道，并为组织注入活力。

为改善组织文化，海警厅除速晋型干部候补制外，还推进了多项人事创新。

通过缩短晋升所需的各级最低任职年限，将从巡警到警务官原本需要16年以上的时间缩短5年至11年。同时，将在审查晋升时按工龄自动累积、从而加剧组织僵化的“经历考评分”反映比重从30%降至20%，并降低中层管理者——警正的考试晋升比重（由7比3调整为8比2）。

海警厅也因这些人事制度的改进，在人事革新处的“公务文化革新实践方案水平诊断”中被评为独立外厅中最优秀机构。

海洋警察厅厅长Kim Jonguk表示：“我们正在培养兼具一线经验和专业性的青年员工，并通过以业绩和能力为中心改进人事制度，使积极工作的公务文化得以扎根。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。