大邱劳动厅将59名育儿休假补贴骗取者以“起诉意见”移送检方…责令退还逾11亿韩元

by Gu Daeseon

Published 26 Nov.2024 09:52(KST)

Updated 02 Aug.2025 13:56(KST)

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虚假参保就业保险
隐瞒在职骗领待遇

大邱地方雇用劳动厅（厅长 Yoon Sugyeong）26日表示，自今年4月至10月底开展了2024年不当领取定期专项调查。

本次专项调查以小规模事业场中育儿休假工资领取者比例相对较高的事业场为对象，对其中的120名领取者进行了调查。

大邱雇用劳动厅

大邱劳动厅调查结果显示，有52人虽然并未实际工作，却在熟人及亲属经营的事业场虚假取得雇用保险资格领取育儿休假工资，或在已就业（含个体经营）状态下提交虚假材料，不当领取育儿休假工资等。劳动厅已责令其返还不当领取金额及追加征收款，共计约11.2亿韩元。

在调查育儿休假工资是否存在不当领取的过程中，还追加查获了与劳动者合谋骗取雇用奖励金及失业给付的事业主，并以违反《雇用保险法》嫌疑，将包括不当领取者及合谋事业主在内的59人，以“提起公诉意见”移送至大邱地方检察厅等机关。

主要查处案例包括：事业主A某因事业场经营困难，将拖欠劳动者的工资以育儿休假工资等名义替代，不当领取雇用奖励金和母性保护给付共计约2600万韩元；劳动者B某则在亲属经营的事业场虚假取得雇用保险资格，骗取产假工资等约2000万韩元。

在雇用奖励金及母性保护给付不当领取的情况下，将被追加征收不当领取金额3倍至最高5倍的款项，此外，还将适用5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚金的重罪处罚。

大邱地方雇用劳动厅厅长 Yoon Sugyeong 表示：“在近年来母性保护制度扩大、育儿休假等使用不断增加的情况下，对于恶意利用支持制度进行不当领取的人员，将予以严肃处理。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。