法院：“产假期间合同到期属非法解雇”
认可合同制研究员的续约期待权
法院作出判决认定，在产假期间向合同制研究员通知终止劳动合同属于违法解雇。
据法律界25日消息，首尔行政法院行政第14部（审判长 Song Gakyeop）在釜山大学医院起诉中央劳动委员会提起的“撤销不当解雇救济再审裁决”行政诉讼中，判决原告败诉。
A某自2019年1月起与釜山大学医院签订聘用合同，作为研究人力工作。A某在三次续签合同后继续工作期间，因釜山大学医院联合体承接了截至2028年的新课题，于2021年1月1日办理离职。随后在同一日期，就参与新课题又签订了为期1年的劳动合同。A某对新合同续签一次，在次年继续工作期间怀孕，并于当年10月1日至12月31日使用年假及产假。医院于12月6日通知A某，其合同将于31日到期，届时予以免职。
对此，A某向地方劳动委员会申请不当解雇救济，但被驳回后向中央劳动委员会申请再审。中央劳动委员会称“应当承认续签期待权”，接受了A某的申请，而医院则以“因期限届满而合法终止合同”为由提起行政诉讼。
法院认为，应当承认A某对合同续签享有合理期待权。合议庭表示：“合同制聘用规定中写明‘合同期限原则上应定为2年以下，但在必要时可以重新签约’，明确为合同续签的可能性保留了空间”，“尤其是适用于研究员的研究合同制运作指引，以研究项目的变动为前提，规定研究员的劳动合同按年续签，并可长期维持。”
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
此外，合议庭认为，医院方面拒绝续签劳动合同并无正当理由。合议庭指出：“难以认定A某参与的研究课题及其工作内容自2023年前后起发生了本质性变化，且并未提交足以确认A某工作能力不足的客观资料”，“仅凭医院提交的证据，难以认定其拒绝续签劳动合同具有合理理由。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
