“在业务中引入AI”成大势…中小风险企业也开始提升员工AI能力

by Kim Chulhyun

Published 22 Nov.2024 07:30(KST)

Updated 22 Nov.2024 07:42(KST)

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企业竞争力与员工AI能力直接相关
为AI转型提供多样化培训与技术支持

随着人工智能（AI）开始在各类业务中全面扩散，企业也为提升员工的AI能力而积极行动。企业判断，在瞬息万变的时代，企业竞争力与员工的AI能力直接相关。AI被引入的领域不仅包括研究开发，还覆盖营销、服务、销售、经营战略等广泛范围。因此，不仅是大企业，中小型和风险企业也纷纷开展多样化培训，帮助员工将AI高效应用于实际工作。

右侧为Inobiz协会会长 Jeong Gwangcheon，左侧为韩国微软代表 Jo Wonwoo，二人在签署协议后合影留念。Inobiz协会提供

22日，Inno-Biz协会表示，已决定与微软合作，为技术创新型中小企业的AI转型（AX）提供多样化的培训和技术支持。为此，该协会与韩国微软于前一日签署了“支持技术创新型中小企业AX的业务协议”。具体来看，协会与微软计划推进面向不同职级的培训和研讨会，以促进技术创新型中小企业的数字化转型，并推动面向技术创新型中小企业的专用解决方案的普及与扩散。尤其是，将面向Inno-Biz企业及会员公司，提供关于AI导入、构建及应用等方面的咨询服务。

在风险投资和初创企业领域，面向员工的AI培训更加活跃。以IT初创公司Team Sparta为例，该公司本月初举办了名为“AI Educon”的AI教育会议，旨在帮助员工成长、强化能力并促进网络交流。为提升对AI的理解和应用能力，会议安排了从技术最新动向、基于此的全新创意发掘，到支持开发者成长的多种多样的项目。尤其是以案例为中心，安排了帮助员工在实际业务流程中更有效利用AI的时间，赢得了良好反响。

农业企业大同也为推进基于AI的未来业务，今年面向全体员工开展了为期两个月的数据智能实验室培训。培训重点在于理解利用生成式AI的数字技术，并通过此举提升工作效率，从而强化基于AI的业务竞争力。大约有相当于大同全体管理人员三分之一的约200名员工完成了这一培训。尤其是，还以全公司团队负责人为对象，围绕“生成式AI与Work Smart实务创新的理解”这一主题，开展了关于如何在团队工作中应用AI的具体案例和方法的培训。

这种变化源于无论企业规模大小，引入AI的企业数量都在增加。根据Startup Alliance与Open Survey近期发布的《Startup Trend Report 2024》显示，在工作中引入AI的比例，大企业为40%，初创企业为48.5%。此外，在公司中引入AI的创业者中，48.1%主要将AI用于研究开发（48.1%）、营销（33.7%）、客户服务（29.8%）、销售（17.3%）。由于AI的导入，创业者在员工招聘时重点考量的能力包括“能有效运用AI及最新技术工具的能力（43.0%）”以及“AI难以取代的创造性思维与创新能力（40.5%）”等。