东亚大学运营就业社团“东亚领袖俱乐部”“东亚前锋队”引人注目
20年求职社团经验指明“就业捷径”：“为求职战线插上翅膀”
下半年大规模招募人员，14～16日、21～23日两次举办求职营
东亚大学持续运营20余年的就业社团“东亚领袖俱乐部（Dong-A Leaders Club）”和“东亚前锋团（Dong-A Frontiers）”引人注目。
东亚大学大学就业加值中心（主任 Shin Yongtaek）继上半年之后，在下半年也大规模选拔就业社团成员，并于本月14日至16日、21日至23日在庆州举办两次为期2晚3天的住宿型就业营。
在就业营中，将通过学生对自身就业能力的自我诊断，帮助其制订今后的求职计划。
学生在营期内按小组分队，参加在职学长的岗位培训、模拟面试（演示面试·性格面试）、自我介绍信修改等活动，获取求职所需的核心信息并积累实战经验。
东亚大学大学就业加值中心在今年9月共选拔了132名就业社团成员，按半导体、汽车、航空宇宙防务、钢铁等理工科领域，以及经营支持、金融、营业及市场营销、贸易物流、会展·旅行·观光等商科领域进行分组运营。
于2004年设立的“东亚领袖俱乐部”在帮助学生突破就业战线方面发挥着一种“别动队”的作用。截至目前，经由东亚领袖俱乐部走上职场的毕业生已达7500余人。
要被选拔进入就业社团（领袖俱乐部·前锋团），必须以学分和外语成绩为基础，通过书面审查和面试等严格的选拔程序；被录取后，包括就业学习小组和就业营在内的各类项目将得到系统性支持。在通过就业支援室推荐参加招聘时，还可优先获得推荐机会。
出身于就业社团、已成功就业的学长们的支持也功不可没。他们不仅提供指导，还将自己所在公司的岗位培训内容、面试经验等诀窍传授给后辈。
东亚领袖俱乐部第21-2期成员 Park Jinhong（国际贸易学系三年级）表示：“通过被选入就业社团，接受了学校提供的系统就业教育和导师辅导，让我仿佛已经进入了自己理想的企业”，并立下志向称：“今后要和就业社团的同伴们一起努力准备求职，在目标企业实现‘就业成功’。”
东亚大学大学就业加值中心主任 Shin Yongtaek 表示：“就业社团（领袖俱乐部、前锋团）是东亚大学具有代表性的就业支援项目，是由已就业学长亲自作为导师参与的良性循环体系的起点也是完成形”，“今后也将不遗余力地给予支持，以不负其作为东亚大学代表性就业项目的名声”。
东亚大学就业社团每年都向求职者青睐的企业输送人才，包括金融公营企业（企业银行、韩国开发银行、资产管理公司等）以及大型企业（三星电子、浦项制铁、现代汽车、现代Rotem、KAI、LIG Nex1等）。
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