引入本地专业人才招聘制度
史上第3大规模招聘
技术保证基金表示，19日于釜山本店大礼堂举行了“2024年新入职员工入职典礼”，共有91名新员工及其家属出席。此次入职典礼旨在欢迎以35比1的竞争率脱颖而出的新员工，包括其家属及技术保证基金全体员工在内，参会人数约300人。
为积极响应政府激活青年就业政策，技术保证基金通过以职务能力为基础的盲选招聘和扩大社会公平招聘，录用了史上第三大规模、共91名新员工。按职务划分为：▲技术保证·技术评估81名 ▲信息系统5名 ▲债权管理5名。
尤其是为培养地区专家并促进地区就业，今年新设了“地区专门”招聘类别，录用了▲忠清圈2名 ▲江原圈2名 ▲湖南圈3名等地区人才。此外，作为公共机构，积极扩大并推进社会公平招聘，录用了▲非首都圈地区人才45名 ▲就业支援对象（国家有功者）5名 ▲残障人士2名 ▲高中毕业者2名。
技术保证基金作为中小·风险企业综合支援机构，为提升技术评估专业性，持续招聘博士及理工科人才，目前拥有约290名博士级人才。今年在博士及理工科招聘类别中，有约1000名应聘者报考，最终录用了▲博士人才5名 ▲理工科人才36名，并同时选拔了律师、税务师等专业人才。
Kim Jongho技术保证基金理事长表示：“今后技术保证基金也将继续配合政府激活青年就业政策，为低迷的就业市场注入活力，并通过创造优质岗位切实履行社会责任经营。”
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