首尔市与公务雇员工会推进集体协约
工会称“这是必不可少的要素”
市政府称“有必要多角度审查”
以行政安全部公务雇员延长退休年龄为开端，地方自治团体和各政府部门纷纷以“延长退休年龄”为讨论焦点，因首尔市与其所属公务雇员也在推进集体协约，备受关注。
13日据首尔市和公共运输劳动组合公务雇员本部首尔支部消息，双方正就公务雇员的工作条件、薪资等内容进行集体协约谈判。目前为止已进行了十余次实务协商，其中“延长退休年龄”也被纳入工会方面的要求方案。
工会相关人士表示：“很早之前起，延长退休年龄就已包含在集体协约要求案中，但资方（首尔市方面）一直表示必须有社会共识”，“这次因为成为话题，（一并）作为议题被提了出来，但恐怕不会容易。”在本月2日的决议大会上，分部部长 Kim Eunsu 也表示：“在人口老龄化与人口减少的现实下，延长退休年龄是必不可少的要素”，“首尔市长 Oh Sehoon 应立即实施延长退休年龄。”
此前，行政安全部在上月通过审查决定延长所属公务雇员的退休年龄后，整个公务部门内延长退休年龄成为热点议题。大邱市在行政安全部作出决定后，随即表示将把公务雇员劳动者的退休年龄从目前的60周岁，分阶段延长至最高65周岁。
首尔市相关人士就市所属公务雇员延长退休年龄问题表示，有必要“从多角度进行审慎研究”。其称，在薪酬体系、组织内部共识等方面，都有许多需要权衡之处。行政安全部的公务雇员实行职务工资制，而首尔市公务员则实行工龄工资制，这也是一大差异。首尔市与公务雇员之间的集体协约通常在年末收尾，但若谈判未能达成协议，也可能进入调解阶段。
政界围绕延长退休年龄的讨论则更进一步。首尔市议员 Hong Gukpyo 在本月1日的本会议上呼吁：“首尔市应像目前这样，对嘱托制再雇用方式与公务雇员延长退休年龄的利弊进行分析，提出对劳动者有利的替代方案。”执政党国民力量党则在消除差距特别委员会会议上表示，将于明年年初提交将退休年龄延长至65岁的相关法案。
但如何化解与延长退休年龄相关的就业灵活性保障、青年就业岗位减少等问题，仍是关键所在。消除差距特别委员会也决定，为一并讨论这一问题，将举办三场以上政策讨论会。
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