韩国雇佣部：“以青年就业与工资体系改革为前提制定持续雇用方案”
正研究将劳动基准法适用于不足5人企业
副部长 Kim Minseok：“将说服劳资双方”
支持加快推进最低工资改革
在近日执政党表示将推动分阶段延长法定退休年龄的背景下，雇佣劳动部表态称，必须以工资体系改革、解决与青年群体之间的就业岗位冲突问题等为前提推进相关讨论。同时，还具体化了尽快制定合理的继续雇用方案的计划。
12日，雇佣劳动部发布了尹锡悦政府成立以来在雇佣劳动领域的成果及今后政策推进计划。雇佣劳动部表示，在过去2年6个月里，以确立法治为基础，现场劳资关系稳定、就业率提升等方面已出现可见成效，并持续在与国民日常生活直接相关的育儿问题、拖欠工资、产业事故等领域付出政策努力。
雇佣劳动部针对社会上不断扩大的关于延长退休年龄和继续雇用的讨论，公布了相应计划。副部长 Kim Minseok 前一天在政府首尔办公楼举行的吹风会上表示：“将通过以职务和业绩为中心的工资体系改革，尽快制定出既能实现青年与老年人共生，又能减轻企业负担的合理继续雇用方案”，并称“将积极与经济社会劳动委员会协商”。
对于国民力量党提出将目前60岁的法定退休年龄分阶段延长至65岁一事，雇佣劳动部的立场是有必要设定讨论的前提条件。Kim 副部长表示：“围绕继续雇用的退休年龄延长讨论，主要涉及占（全部劳动者）12%的大企业、公共部门和公共企业等”，并解释称：“这些岗位是青年层最希望获得的工作，也与‘曾经休职’相关统计相联系”。
他接着表示：“执政党方面提出，在延长退休年龄的同时，将就与青年群体之间的岗位冲突问题、工资体系改革方案等事先进行广泛讨论”，“我们也认为，以能够提出合理解决方案为前提，可以对继续雇用方案进行充分讨论”。
对于执政党以党论形式提出包含每周52小时工作制例外条款的《半导体特别法》草案一事，他表示：“即便被排除在（每周52小时制）适用范围之外，我们也将支持使当事人之间的合意、劳动者健康权，以及如何透明运营等问题能够持续进行合理讨论”。
他还就分阶段将《劳动基准法》适用于不足5人用工单位表示：“正通过国税厅等机构努力了解（小规模用工单位的）支付能力等情况”，“并正在与相关部门协商”。他补充说，如相关讨论在经济社会劳动委员会进行，“将积极参与，不分劳资双方，向各方说明何为合理的替代方案”。
对于为改革最低工资制度而成立研究会，并表示将在2个月后提出改进方案一事，他解释称：“虽然以年内完成为目标，但由于由专家主导运作，不适合说明具体时间点”，“不过，将提供支持，使相关工作能够以较快速度推进”。
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雇佣劳动部当天表示，为了实现工会的透明运作以及会员和国民的知情权，自去年起首次引入了与会员税额抵扣相联动的工会会计公示制度，截至今年公示率达到90.9%。截至今年9月，1万5224亿韩元的拖欠工资中已清偿77.9%（1万1856亿韩元），并将劳动损失日数减少到以往政府的一半以下。
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