“从产前到子女养育全程保障”
男性律师与员工同享福利制度
系统化管理确保工作无空档
（自左起）法务法人大伦律师事务所律师 Bang Intae、律师 Lee Yesum、副代表 Choi Iseon、律师 Kim Daeun、代表 Park Dongil。法务法人大伦律师事务所提供
View original image“从产前准备期到产后恢复、抚养年幼子女，公司都给予了充分保障，让我可以安心把重心放在家庭上。”
法务法人（有限）大伦的律师 Gwak Jiyeon 于去年5月结束为期10个月的育儿休假，重返办公室。刚得知自己怀孕时，她心中充满担忧。因为律师这一职业同样难以摆脱因所谓“怀孕·生育·育儿”导致的职业中断问题。
然而与预想不同，公司方面的反应非常积极。公司表示可以放心专注于育儿，正是由于公司的这番体谅和照顾，Gwak 律师才能从容地进行生产准备。
Gwak 律师表示：“事实上，即便有制度，如果公司形成了不易使用的氛围，现实中也只能被迫提前复工。很感谢公司，让我在休假之后也能在自己希望的时间回到工作岗位。”
通过系统化案件管理体系 确保工作无空档运行
大伦通过实施多种母性保护支持政策，助力员工实现工作与家庭的平衡。
“家庭友好型律师事务所”是大伦的核心经营方针之一。尤其是对经历怀孕、生育、育儿全过程的女性，积极提供支持，帮助她们稳定地开展公司生活，并在复职后继续发展职业生涯。
值得关注的是，复职后的员工不仅可以从已复职的前辈那里获得工作适应方面的帮助，还能学习兼顾工作与育儿的经验技巧，公司为复职适应提供了多方面的支持。不仅如此，为了减轻因育儿休假带来的经济压力，公司还设立了“育儿期居家办公制度”。
正因为如此前瞻性地推行母性保护政策，大伦的母性保护制度被业界视为律师事务所福利的典范。
针对使用母性保护制度时可能产生的工作空档忧虑，大伦相关负责人表示：“一般一件案件至少会配备3名、最多可达20名专业人员参与。由前部长法官、前部长检察官出身的资深律师总揽全案，由专业律师组成的团队持续沟通并共享情况，我们已经建立起这样的系统，因此完全不用担心因空档带来的问题。”
支持工作与家庭平衡 男性律师和员工也可自由使用
在律师事务所行业，男性律师往往难以享受到工作与家庭平衡政策的惠及。大韩律师协会去年以478名男性律师为对象开展实态调查的结果显示，回答“完全没能休产假”的比例高达30%。
大伦的福利制度同样向男性律师开放。作为男性育儿休假的受益者之一，律师 Kim Taehwan 表示：“公司鼓励无论性别都可以使用母性保护制度，我也因此受益匪浅。对于有年幼子女的父母来说，这类制度是必不可少的，而公司能够切实予以保障，本身就是非常优越的福利。”
这类政策对非律师的一般员工也毫无例外地适用。目前，既有正在使用育儿期缩短工时制度的员工，也有在产假、育儿假结束后复职并已工作数年以上的员工。
大伦今后也将继续扩大支持工作与家庭平衡的福利制度，使公司员工在无须为生育、育儿担忧的情况下，得以持续开展工作。
另一方面，大伦目前除母性保护制度外，还在积极推进面向青年和中壮年的雇用政策。
公司以不分性别和年龄，发掘在应聘领域具备出色能力的人才为目标，不仅为地方社会发展作出贡献，也致力于实现可持续增长。
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